Sustainable Rural Development التنمية الريفية المستدامة
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Now showing 1 - 5 of 951
- Itemدور وسائل الإعلام الفلسطينية في تعزيز السّلم الأهلي-” دراسة تحليلية".(Al-Quds University, 2024-01-18) حسن عوض يونس الرجوب; Hassan Awad Younis Rajoubقام البحث بدراسة دور الإعلام الفلسطيني في تحقيق السلام الأهلي، حيث ركز على تحليل الدور الذي قام به الإعلام في تعزيز السلام في ظل وجود الاحتلال. قدم البحث تحليلاً دقيقًا للأساليب التي استخدمتها وسائل الإعلام الفلسطينية للتعامل مع قضايا السلام الأهلي. اعتمد الباحث في هذه الدراسة المنهج الكيفي، حيث ركز هذا المنهج على دراسة الحقائق والظواهر بجمع وتحليل البيانات بغرض الفهم والتفسير. واستخدم المنهج التجريد لتمييز وتحرير الظاهرة، والتعميم لإصدار الحكم على الظاهرة في سياق الفئة أو العينة المدروسة. تم استخدام أسلوب تحليل المضمون كأداة للدراسة، حيث هدف هذا الأسلوب إلى وصف موضوعي ومنهجي من خلال طرح أسئلة وتحليل البيانات المجمعة. أظهرت النتائج أن 90% من المؤسسات الإعلامية اعتمدت على آراء وجهاء العشائر كأحد الأدوات الرئيسية، بينما اعتمدت 10% فقط على بيانات الشرطة. كشفت النتائج أيضًا عن ضعف اهتمام الإعلام بقضايا السلم الأهلي، وقد أشارت الدراسة إلى ضرورة تطوير دور الإعلام في هذا المجال. بناءً على هذه الاستنتاجات، أوصت الدراسة بتعزيز تأثير الإعلام الفلسطيني وتعاونه مع المؤسسات الحقوقية والمجتمع المدني، مع التركيز على التدريب والتأهيل المستمر للصحفيين والمراسلين.
- Itemدور السلامة وإدارة الجودة في تعزيز أداء المختبرات الطبية استجابة لتنفيذ الهدف الثالث من أهداف التنمية المستدامة(Al-Quds University, 2024-05-29) شيرين شريف جمعة غزال; Shereen Sharif Gomaa GhazalThe study aimed to investigate the role of safety and quality management in enhancing the performance of Palestinian medical laboratories in response to the implementation of the third goal of the sustainable development goals. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used because it suits the reality of the study, and a questionnaire was designed divided into two axes, where the first axis included safety and quality management. In medical laboratories that apply ISO 15189 standards, which in turn included five dimensions: (infrastructure, employee training and competence, safety and quality management systems, process control and improvement, compliance and risk management). The second axis included enhancing the performance of medical laboratories, and included: Five dimensions: (laboratory resources and infrastructure, safety management practices, quality management practices, disease and risk management, satisfaction with services provided by medical laboratories), and the study population consisted of all medical laboratories operating in the West Bank, which numbered (461) laboratories, amounting to The final sample for the study was (183) laboratories on which this study was conducted. The study used a comprehensive survey method for the study sample. The study found that the reality of safety and quality management in medical laboratories that apply the standards of International Standard 15189 was good in all its main and subsidiary dimensions and with a high degree of application. It also turned out that the reality of enhancing performance in medical laboratories that apply the standards of International Standard 15189 was good in all its main and subsidiary dimensions. Good and with a high degree of compliance, and it shows that there is a high degree of satisfaction with the performance of medical services provided by medical laboratories in the State of Palestine. It also shows that there are many main factors that affect safety and quality in medical laboratories in the State of Palestine, and it shows that there is a positive moral relationship between the axis Safety and quality management in medical laboratories that apply the standards of Specification 15189 and its relationship to enhancing the performance of medical laboratories. Based on the above results, the study came out with a set of recommendations, the most prominent of which is spreading a culture of comprehensive quality among all workers in the health sector in general and the medical laboratory sector in particular, in accordance with international standard specifications. And work to raise the level of quality of medical laboratory services operating in the State of Palestine, and encourage medical laboratories to obtain accreditation from International Standard 15189 for the quality and efficiency of medical laboratories and make it mandatory. Increase attention to the preventive aspect, and provide personal protection requirements for workers from work accidents, as it plays an essential role in enhancing the quality of medical services.
- Itemدور التعيينات الحكومية المدنية في تعزيز تحقيق أهداف التنمية المستدامة في دولة فلسطين(Al-Quds University, 2024-05-28) محمود "احمد جمعة" محمود قاسم; Mahmoud "Ahmad Jumah" Mahmoud Qasemهدفت الدراسة إلى معرفة دور التعيينات الحكومية المدنية في تعزيز تحقيق أهداف التنمية المستدامة في دولة فلسطين، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لأنه يناسب واقع الدراسة، وقام بتصميم استبانه موزعة على محورين، تضمن المحور الأول نظام التعيينات الحكومية، وتضمن أربعة أبعاد وهي: (الاعلان واستقبال الطلبات، فرز الطلبات، الامتحانات الالكترونية، المقابلات الشفهية)، أما المحور الثاني فتعلق بأهداف التنمية المستدامة، وتضمن خمسة أبعاد وهي: (المعرفة بأهداف التنمية المستدامة، الالتزام بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، النزاهة، الشفافية، تكافؤ الفرص)، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الإدارة العليا والوسطى والدنيا في دوائر إدارة الموارد البشرية في الدوائر الحكومية/ المحافظات الشمالية في دولة فلسطين والبالغ عددهم (1600) موظف، وبلغت العينة النهائية للدراسة (357) موظف أجريت عليهم هذه الدراسة، واستخدم الباحث أسلوب العينة القصدية. توصلت الدراسة إلى أن الدرجة الكلية لواقع نظام التعينات الحكومية المدنية من وجهة نظر العاملين في دوائر إدارة الموارد البشرية قطاع الخدمة المدنية كانت كبيرة، كذلك كانت الدرجة الكلية لواقع تطبيق أهداف التنمية المستدامة في قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني من وجهة نظر العاملين في دوائر الموارد البشرية كانت كبيرة، كما أظهرت نتائج الدراسة انه توجد علاقة معنوية عند مستوى الدلالة الإحصائية (0.05a≤) بين مستوى تقييم نظام التعيينات الحكومية في الخدمة المدنية وبين تعزيز تحقيق اهداف التنمية المستدامة، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية عند مستوى الدلالة الاحصائية (0.05a≤) في مستوى تقييم نظام التعيينات في الخدمة المدنية ودورها في تعزيز اهداف التنمية المستدامة في دولة فلسطين تعزى لمتغير الجنس تبعا لمحور تعزيز اهداف التنمية المستدامة، كذلك في متغير المستوى الوظيفي تبعاً لمحور تقييم نظام التعيينات، كذلك في متغير المؤهل العلمي تبعاً لمحور تعزيز أهداف التنمية المستدامة، وتبين عدم وجود فروق في متغير مكان السكن وسنوات الخبرة تبعاً لمحوري الدراسة، كذلك تبين وجود فروق ذات دلالة معنوية عند مستوى الدلالة الاحصائية (0.05a≤) في مستوى تقييم نظام التعيينات في الخدمة المدنية ودورها في تعزيز اهداف التنمية المستدامة في دولة فلسطين تعزى لمتغير الجنس تبعاً لمحور تقييم نظام التعيينات وكانت الفروق لصالح الذكور، ووجود فروق في متغير المستوى الوظيفي تبعاً لمحور تعزيز أهداف التنمية المستدامة، وكانت الفروق لصالح العاملين في الادارة العليا، ووجود فروق في متغير المؤهل العلمي تبعاً لمحور تقييم نظام التعيينات، وكانت الفروق لصالح حملة درجة البكالوريوس، وتبين وجود فروق تبعاً لمتغير نوع الدائرة الحكومية في بعدي الدراسة. وبناء على النتائج اعلاه خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها الاستمرار في تطوير منظومة التوظيف الالكتروني المعتمدة في ديوان الموظفين العام، والاستفادة من التجارب الدولية في هذا المجال، وربط عمل الدوائر الحكومية في قطاع الخدمة المدنية بشكل مباشر بأهداف التنمية المستدامة، وزيادة معرفة العاملين في إدارة الموارد البشرية بأهداف التنمية المستدامة، وتعزيز نفاذية القوانين والتسريعات التي تضمن تحقيق النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص في عملية التعيين والترقية، وعقد الامتحانات الالكترونية في مختلف المحافظات وليس فقط في محافظة رام الله والبيرة، وبما يسهم في تعزيز تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين لشغل الوظائف العامة.
- Itemالقيادة النسوية الملهمة وتأثيرها في التمكين الإداري لدى قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني(Al-Quds University, 2024-01-18) محمد إبراهيم عبدالله أبو مشرف; Mohammad Ibrahim Abdullah Abu Meshrefهدفت الدراسة إلى معرفة تأثير القيادة النسوية الملهمة في التمكين الاداري لدى قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي، وقام بتصميم استبانة للمقابلة، واستبانه ميدانية تضمت (68) فقرة موزعة على محورين، الأول القيادة النسوية الملهمة، وتضمن ثلاثة أبعاد، أما الثاني فتعلق بالتمكين الاداري، وتضمن ستة أبعاد، وتمتعت بدرجة ثبات للدرجة الكلية لمحور القيادة النسوية الملهمة (0.96)، ولمحور التمكين الاداري (0.97)، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسات الحكومية الذين يحملون وظائف إشرافية من مدير فأعلى وتتولى قيادتها قيادة نسوية، والبالغ عددهم (327) موظف، واستخدم الباحث أسلوب العينة القصدية من موظفي الوظائف الإشرافية، وبلغت العينة النهائية لهذه الدراسة (130) موظف.توصلت الدراسة إلى أن الدرجة الكلية لواقع ممارسة القيادة النسوية الملهمة في قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني كبيرة، وبلغت الدرجة الكلية لواقع التمكين الإداري في قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني متوسطة. وتبين وجود علاقة معنوية بين ممارسات القيادة النسوية الملهمة وبين التمكين الاداري في مؤسسات الخدمة المدنية الفلسطيني، ووجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات القيادة النسوية الملهمة وتأثيرها على التمكين الإداري في مؤسسات الخدمة المدنية الفلسطيني. وتبين عدم وجود فروق معنوية في آراء المبحوثين لممارسة القيادة النسوية الملهمة في التمكين الاداري في مؤسسات الخدمة المدنية الفلسطيني تعزى لمتغير الجنس في محور التمكين الاداري، ووجود فروق في محور القيادة النسوية الملهمة، وعدم وجود فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي في محور التمكين الاداري، ووجود فروق في محور القيادة النسوية الملهمة، ووجود فروق تعزى لمتغير سنوات الخبرة، في محور القيادة النسوية الملهمة والتمكين الاداري.اوصت الدراسة بتطوير معاير الترقية ونظام الحوافز والمكافآت التشجيعية في قطاع الخدمة المدنية، زيادة نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا في مؤسسات قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني، دراسة الانظمة والتشريعات للنقابات والاتحادات والعمل على تطويرها بما يضمن مشاركة المرأة في المواقع القيادية، تعزيز الوعي بأهمية القيادة النسوية من خلال برامج التوعية التي تسلط الضوء على دور القيادة النسوية في تعزيز المساواة والعدالة، وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين، والاستثمار في بناء قدرات القيادات النسائية للتغلب على معيقات وصولهن لمراكز قيادية عليا.
- Itemتعزيز الميزة التنافسية في جامعة القدس من خلال وظائفها الثلاثة: التعليمية، البحثية، والمجتمعية، من وجهة نظر الخريجين(Al-Quds University, 2022-05-10) مجد حمدي نابلسي زبيدي; Majd Hamdi Nabulsi Zubeidyهدفت الدراسة إلى التعرف على دور الوظائف الجامعية الثلاث (التعليمية، البحثية، والمجتمعية) في تحسين مستوى الميزة التنافسية لدى جامعة القدس من وجهة نظر الخريجين، وذلك من خلال التعرف على واقع هذه الوظائف الجامعة الثلاث في جامعة القدس والبحث في دور تعزيز هذه الوظائف لتحسين مستوى تحقيق الميزة التنافسية لدى الجامعة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي في إجراءاتها، وتكون مجتمع الدراسة من طلاب البكالوريوس في جامعة القدس ممن هم في مستوى السنة النهائية (الخريجين)، والبالغ عددهم وفقاً لبيانات قسم التسجيل في جامعة القدس (461) طالباً وطالبة، موزعين على (14) كلية، حيث تم اختيار عينة عشوائية نسبية من المجتمع، مع مراعاة نسبة الطلبة في كل كلية من الكليات التي تمت دراستها، وذلك وفقاً لمعادلة ستيفن ثامبسون، وكان الحجم الكلي لعينة الدراسة (213) طالباً وطالبة. خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة قوية بين تعزيز الوظائف الجامعية الثلاث (التعليمية، البحثية، والمجتمعية) لدى جامعة القدس وبين مستوى تحقق الميزة التنافسية فيها، حيث تبين أن الوظائف الجامعية الثلاث مجتمعة لدى جامعة القدس تفسر التباين الحاصل في مستوى تحقق الميزة التنافسية لدى الجامعة بنسبة (83.2%)، كذلك أظهرت النتائج أن أعلى الوظائف الجامعية تأثيراً في هذه العلاقة بشكل منفرد هي الوظيفة المجتمعية، والتي بتعزيزها بمستوى وحدة واحدة لدى جامعة القدس فإن ذلك سينعكس إيجابياً بنسبة متوقعة بلغت (47.7%) على مستوى تحقق الميزة التنافسية لدى الجامعة، كما بينت النتائج أن واقع الوظائف الجامعية الثلاثة لدى جامعة القدس كان واقعاً متوسط المستوى، وكذلك الأمر بالنسبة لمستوى تحقق الميزة التنافسية لدى جامعة القدس. اقترحت الدراسة عدة توصيات أهمها على مستوى جامعة القدس: ضرورة تعزيز الوظائف الجامعية (التعليمية، البحثية، والمجتمعية) لما تبين لها من دور كبير على تحسين مستوى تحقيق الجامعة للميزة التنافسية مع الجامعات المحلية والعربية، والتركيز على تعزيز الوظيفة المجتمعية، من خلال تبني حلول واقعية لمشاكل المجتمع الفلسطيني ودعم الطلبة من ذوي الاحتياجات الخاصة ومن أبناء ذوي الدخل المحدود، أما على المستوى الحكومي ووزارة التعليم العالي فقد أوصت الدراسة بضرورة توفير الدعم الإداري والمالي المخصص للوظيفة المجتمعية للجامعات الفلسطينية بشكل عام، لما لذلك من فوائد للمجتمع الفلسطيني وللتنافسية في مجال التعليم العالي.