Sustainable Rural Development
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- Itemتأثير الارتجالِ الإستراتيجي في تحسينِ الأداء المستدام للمنظمات الأهليَّة في المحافظاتِ الجنوبيّة الفلسطينيَّةِ(Al-Quds University, 2023-08-12) ميرنا ماهر نجيب طرزي; Mirna Maher Najeeb Taraziهدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير الارتجال الإستراتيجي في تحسين الأداء المستدام للمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي للوصول الى النتائج حيث تم تصميم الاستبانة واستخدامها لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة، وقد تكون مجتمع الدراسة من (74) منظمةً بعدد (5461) موظفًا، وتم الاعتماد على طريقة العينة العشوائية البسيطة وبلغت عينة الدراسة (254) موظفًا تم توزيع الاستبانات عليهم وتم استرداد (207) استبانات بنسبة استرداد (81.49%). وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية بين الارتجال الإستراتيجي والأداء المستدام للمنظمات ووجود تأثير إيجابي مؤثر للارتجال الإستراتيجي في زيادة مستوى تحسين الأداء المستدام للمنظمات الأهلية من وجهة نظر العاملين بالإدارة العليا، والتنفيذية، والوسطى في المنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية. كما أظهرت النتائج أن فاعلية بعد "الملائمة الثقافية جاءت في المرتبة الأولى بوزن نسبي (81.80%) وجاء في المرتبة الثانية بعد "الدوافع الداخلية والخارجية" بوزن نسبي (81%) وجاء في المرتبة الثالثة بعد "القدرات التنظيمية" بوزن نسبي (80.40). وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمات الأهلية بتوفير الإمكانات كافة، والمقدرات، والموارد التي تعزز تبني وتطبيق الارتجال الإستراتيجي وأبعاده؛ لتعزيز فاعليته في تحسين مستويات أدائها الفعلي وتعزيز مستوى فاعلية أعمالها وجودة خدماتها المقدمة للمجتمع المستفيد في المحافظات الجنوبية. وضرورة زيادة اهتمام المنظمات الأهلية بتعزيز التعاون والشركات والتحالفات الداعمة لتكامل أنشطتها وعملياتها، وتحسين آلية تدخلاتها الخدماتية والإغاثية بالشكل الذي يصنع لها قيمة مؤثرة وفاعلية في تنمية المجتمع المحلي الفلسطيني.
- Itemالريادة الاستراتيجية وتأثيرها على جودة الخدمات المقدمة من قبل شركات الاتصالات والإنترنت(Al-Quds University, 2024-01-21) عماد وليد خليل عودة; Emad Waleed Khaleel Odehهدفت الدراسة الى استكشاف تأثير الريادة الاستراتيجية بدلالة أبعادها (الإبداعية، الثقافة الريادية، العقلية الريادية، القيادة الريادية، الموارد المدارة استراتيجياً، والتشبيك) على جودة الخدمات بأبعادها (الملموسية، الاستجابة، التعاطف، الاعتمادية، الضمان) المقدمة من قبل شركات الاتصالات والإنترنت الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية، ومن وجهة نظر العاملين فيها. واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة، فيما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات الميدانية، التي وزعت على عينة ميسرة ومتاحة من العاملين عددهم (196)، في الشركات محل الدراسة وعددها (8)، حيث تم استرداد (168) استبانة، خضعت منها (156) استبانة فقط للتحليل الاحصائي. وقد استعان الباحث بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالإضافة الى برنامج (Stata.14) لتحليل البيانات للوصول الى نتائج الدراسة الحالية، والتي كان من أهمها هو توافر مستوى تطبيق مرتفع للريادة الاستراتيجية في الشركات محل الدراسة، حيث جاء ترتيب أبعادها على التوالي حسب درجة التوافر كما يلي: بعد التشبيك وحصل على المرتبة الأولى بمستوى توافر مرتفع، تلاه بعد الابداعية، ثم بعد الموارد المدارة استراتيجيا، ثم بعد الثقافة الريادية، ثم بعد القيادة الريادية، وحل بعد العقلية الريادية بالمتربة الأخيرة. كما أظهرت نتائج الدراسة كذلك، توافر مستوى تطبيق مرتفع لجودة الخدمات في الشركات محل الدراسة وكذلك لجميع أبعادها، وحل بعد الضمان في المرتبة الأولى بين أبعاد جودة الخدمات من حيث مستوى التوافر، تلاه بعد الاعتمادية، وثم حل بعد الملموسية، فالاستجابة، وأخيرا حل بعد التعاطف في المرتبة الأخيرة. بالإضافة الى ذلك، فقد توصلت الدراسة الى وجود تأثير دال احصائيا للريادة الاستراتيجية على جودة الخدمات بجميع ابعادها باستثناء بعدي العقلية الريادية والثقافة الريادية. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها، ضرورة توفير شركات الاتصالات والانترنت لجميع المستلزمات والتسهيلات المادية التي تكفل وصول العملاء الى خطوط المساعدة بسهولة. بالإضافة الى تعزيز عقلية ريادة الأعمال في شركات الاتصالات والإنترنت، من خلال تشجيع ثقافة الابداع، وتشجيع الموظفين على التفكير بشكل خلاق والمغامرة، ومكافأة الأفكار والمبادرات الابداعية. بالإضافة الى توفير الفرص لهم لتولي مسؤوليات جديدة. وتشجيع مبادرات ريادة الأعمال، وإنشاء سبل للموظفين لمتابعة أفكارهم الريادية داخل الشركة، جنبا الى جنب مع تقديم الدعم والإرشاد والموارد لمساعدتهم على تطوير وتنفيذ مشاريعهم.
- Itemالرقابة الإستراتيجية ودورها في تطوير الأداء في الوزارات الفلسطينية بين الواقع والمطلوب(Al-Quds University, 2024-01-09) علي شريف علي مشعل; Ali Sharief Ali Mashalهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق الرقابة الاستراتيجية في الوزارات الفلسطينية ودورها في تطوير الأداء المؤسسي. لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي. تكوّن مجتمع الدراسة من موظفي الوزارات الفلسطينية (بدرجة مدير فأعلى وعددهم 2143 مديراً). تم اختيار عينة عشوائية نسبية من مجتمع الدراسة بلغ حجمها الإجمالي (326) مديراً. تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على العينة وتم استرجاع (272) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة استرجاع (83.4%). أظهرت الدراسة أن مستوى تطبيق الرقابة الاستراتيجية في الوزارات الفلسطينية هو مستوى متوسط بوزن نسبي (65.4%). كشفت النتائج أن مستوى الأداء المؤسسي هو مستوى متوسط أيضا بوزن نسبي (64.0%). أشارت النتائج الى أن أهم الأدوات المستخدمة في الرقابة الاستراتيجية هي أدوات رقابة الأداء المالي وأدوات الإشراف التوجيهي والموازنات. توصلت الدراسة لنتائج عدة أهمها: وجود علاقة قوية بين الرقابة الاستراتيجية (بجميع أبعادها: معايير الرقابة الاستراتيجية، تقييم الأداء الفعلي، الأدوات والأساليب المستخدمة) من جهة، والأداء المؤسسي للوزارات الفلسطينية، من جهة أخرى. بينت النتائج أن الرقابة الاستراتيجية (بجميع أبعادها) تفسر التباين في مستوى الأداء المؤسسي بنسبة لا تقل عن (75.3%). قدمت الدراسة عدة توصيات منها: زيادة الاهتمام بآليات وأنشطة الرقابة الاستراتيجية في الوزارات الفلسطينية (خاصة في الجوانب البشرية والإدارية)، وضع آليات فاعلة لخفض النفقات، وتحديد الأدوات القادرة على تحقيق رقابة استراتيجية فاعلة.
- Itemإدارة المشاريع التنموية وانعكاسها على التنمية المجتمعية من وجهة نظر العاملين في الجمعيات التعاونية الزراعية في محافظة الخليل(Al-Quds University, 2024-01-03) انوار عايد محمد مناصرة; Anwaar ayed mohammed manasrahهدفت الدراسة إلى التعرف على إدارة المشاريع التنموية وانعكاسها على التنمية المجتمعية من وجهة نظر الجمعيات التعاونية الزراعية في محافظة الخليل، حيث تهدف إلى الكشف عن أثر إدارة المشاريع التنموية بأبعادها (إدارة الوقت، وإدارة المخاطر، وإدارة الموارد البشرية، والإدارة المالية، والإدارة اللوجستية) في التنمية المجتمعية بأبعادها (المشاركة المجتمعية، والحد من البطالة والفقر، وتوفير فرص عمل، ورفع المستوى التعليمي)، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي تكون مجتمع الدراسة من (140) شخصاً يعملون في الجمعيات التعاونية في محافظة الخليل في العام (2023)، واستخدمت استبانة أعدت لجمع البيانات، وطبقت الاستبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، واسترجع منها (110) استبانة مثلت عينة الدراسة وبنسبة استرداد 78.6. أظهرت النتائج أن المتوسط الحسابي لتقديرات أفراد عينة الدراسة على مقياس إدارة المشاريع التنموية ككل بلغ (4.27) بدرجة موافقة كبيرة. وجاءت المجالات مرتبة كالآتي: إدارة الوقت، إدارة الموارد المالية، إدارة الموارد البشرية، إدارة المخاطر، الإدارة اللوجستية، كما أظهرت النتائج أن المتوسط الحسابي لتقديرات أفراد عينة الدراسة على مقياس التنمية المجتمعية ككل بلغ (4.25) وجاءت مجالاتها مرتبة كالآتي: توفير فرص العمل، الحد من البطالة والفقر، المشاركة المجتمعية، رفع المستوى التعليمي. كذلك توصلت الدراسة إلى أن إدارة المشاريع التنموية تؤثر في التنمية المجتمعية، حيث فسرت (83%) من التغير في التنمية المجتمعية. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد عينة الدراسة حول إدارة المشاريع التنموية ومجالاتها من وجهة نظرهم وفقاً لمتغيرات: عدد سنوات تأسيس الجمعية، مصادر تمويل الجمعية، جنس المبحوث، وسنوات خبرة المبحوث. فيما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدارة المشاريع التنموية تعزى إلى عدد العاملين في الجمعية، والدرجة العلمية للمبحوث. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد عينة الدراسة حول التنمية المجتمعية ومجالاتها من وجهة نظرهم وفقاً لمتغيرات: عدد سنوات تأسيس الجمعية، مصادر تمويل الجمعية، الدرجة العلمية للمبحوث، جنس المبحوث، سنوات الخبرة للمبحوث، بينما ظهرت فروق دالة إحصائياً في عدد العاملين في الجمعية لصالح (10) عاملين أو أكثر. وفي ضوء نتائج الدراسة تم اقتراح مجموعة من التوصيات.
- Itemأَثر المرونة المالية على قيمة الشركة (دراسة تطبيقية على الشركات المدرجة في بورصة فلسطين والأردن)(Al-Quds University, 2024-01-03) دعاء عيسى حسن شواهين; Duaa Issa Hasan Shawaheenسعت الدراسة إلى التَعرف على أَثر المرونه الماليه على قيمة الشركات المدرجة في البورصة الأردنية والفلسطينية خلال الفترة (2018-2022)، حيث طبقت الدراسة على تلك الشركات والبالغ عددها (81) شركة تتبع الى القطاع الخدماتي والصناعي وفقا لسجلات السوق المالي الأردني والفلسطيني بواقع (59) و(22) شركة في بورصة الأردن وفلسطين على التوالي، كما تم اختيار العينة الطبقية (Stratified Sample) ليكون التوزيع النهائي لعينة الدراسة (49) و(18) شركة تتبع الى البورصة الاردنية والفلسطينية على التوالي. واشتملت الدراسة في متغيراتها على المرونه الماليه والمتمثلة في: نسبة الاحتفاظ بالنقدية، ونسبة الرافعه الماليه، ونسبة توزيع الأرباح، ونسبة التدفقات النقدية كمتغيرات تابعة، وقيمة الشركة كمتغير تابع، أما المتغيرات الضابطة فتمثلت بقطاع العمل ومكان الشركة. وتم تحليل فرضيات الدراسة للبيانات الماليه ل(67) شركة مساهمة عامة للفترة المقدرة بخمسة سنوات (2018-2022)، كما واعتمدت الدراسة نماذج تحليل الانحدار الخطية الساكنة كأسلوب إحصائي. وتوصلت الدراسة في نتائجها الى وجود أثر إيجابي لكل من الاحتفاظ بالنقدية، والرافعه الماليه وتوزيعات الأرباح على قيمة كل من الشركات المدرجة في البورصة الاردنية والفلسطينية، في حين أنه لم يَكن هناك أثر للتدفقات النقدية على قيمة الشركات المذكورة. كما وتبين وجود أثر إيجابي لكل من الاحتفاظ بالنقدية وتوزيعات الأرباح والرافعه الماليه على قيمة الشركات الأردنية المدرجة، في حين أنه لم يَكن هناك أثر للتدفقات النقدية على قيمة تلك الشركات. كذلك تبين وجود أثر إيجابي لكل من الاحتفاظ بالنقدية والرافعه الماليه على قيمة الشركات المدرجة في بورصة فلسطين، في حين أنه لم يَكن هناك أثر لتوزيعات الأرباح وللتدفقات النقدية على قيمة الشركات الفلسطينية المدرجة. واستناداً الى ما توصلت اليه الدراسة من النتائج، أوصت الدراسة كل من الشركات الأردنية والفلسطينية على ضرورة خلق إدارة تمتع بكفاءة عالية في شؤون المحافظة على النقد عند المستويات المثلى، لما لذلك من أثر واضح على قيمة الشركة.