Al-Quds University Digital Repository service

The Digital Repository Service is a secure repository system, designed to store and share scholarly, administrative, and archival materials on behalf of Al-Quds University community.

Anyone is welcome to use the DRS to discover publicly available content. Members of Al-Quds University community are encouraged to sign in to access additional content that may not be publicly available.

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 10

home.recent-submissions.head

Thumbnail Image
Item
ممارسات تمهيد الدخل وأثرها على الأداء المالي:دليل من الشركات المدرجة في بورصة فلسطين
(مجلة جامعة العين للاعمال والقانون, 2025-01-30) ابراهيم محمد عتيق; سلسبيل ذياب
الملخص: شخصت هذه الدراسة واقع ممارسات تمهيد الدخل وفق نموذج )ايكل، 1981 ( على الأداء المالي، حيث 2023 (. وأظهرت - طبقت على % 31 من الشركات المدرجة في بورصة فلسطين للأوراق المالية عن الفترة ) 2017 النتائج تزايدا ملحوظا في ممارسات تمهيد الدخل من قبل إدارة الشركات تحقيقا لأهداف ذاتية ولخدمة بعض فئات المستثمرين. كما تبين وجود أثر ضعيف، ومتباين الاتجاه، ولكن دال إحصائيا، لأثر متغير تمهيد الدخل على مؤشرات الأداء المالي. ولوحظ أثر إيجابي ضعيف للحوكمة على مؤشرات الأداء المالي، بينما أثر هيكل الملكية بصورة عكسية ضعيفة على الأداء المالي. وتضمنت أهم التوصيات حثّّ إدارة الشركات على الالتزام الجاد بمبادئ الحوكمة في سلوكها بحيث تعمل بشكل متوازن على خدمة فئات المهتمين كافة، وكذلك الالتزام بمعايير التقرير والابلاغ المالي الدولية في عملية التقرير المالي عن أدائها. وأوصت الدراسة بضرورة قيام المدقق ببذل المزيد من العناية المهنية عند إبداء الرأي حول القوائم المالية لأجل الإبقاء على تمتعها بالمصداقية والموثوقية في نظر المهتمين Abstract This study diagnosed the reality of income smoothing practices according to the (Eckel,1981) model on financial performance, as it was applied on 31% of companies listed on the Palestine Stock Exchange for the period (2017-2023). The results showed a significant increase in income smoothing practices by the sample companies management to achieve opportunistic goals and serve some categories of investors. Results also showed a statistically weak, mixed in direction, but significant effects of the income smoothing variable on financial performance indicators. A weak positive effect of governance on financial performance indicators was also observed, while the ownership structure had a weak negative effect on financial performance. The most important recommendations included that the company’s management is urged to seriously adhere to the principles of governance in its behavior, keeping in mind serving stakeholders interests in a balanced manner, as well as adhere to international financial reporting standards while reporting on its performance. The auditor may be recommended to exercise further due professional care in his audit work leading to fair opinion on the corporate financial reports to maintain their fair presentation from stakeholders’ point of view
Thumbnail Image
Item
The Impact of Internal Control and Risk Management on Banks in Palestine
(Science Publishing Group, 2015-04-14) Bayyoud Mohammed; Sayyad Nermeen
This study analyzes the impact of internal control and risk management systems on banks operating in Palestine in the context of recent banking reforms and regulatory changes. Using a qualitative research design, data were collected through a structured close-ended survey administered to managers of ten Palestinian banks. The findings indicate that reformed internal control and risk management frameworks have positively affected banks by improving risk assessment, fraud reduction, segregation of duties, and alignment with international banking standards. Despite persistent challenges related to foreign currency dependency and internal control autonomy, the study concludes that effective internal control and risk management practices contribute significantly to both quantitative and qualitative performance of Palestinian banks.
Thumbnail Image
Item
القيادة بالحب وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى مديري المدارس في محافظة الخليل من وجهة نظر المديرين أنفسهم
(مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات, 2022-10-15) الرجوب، كريمه سلمان; أبو خيران، أشرف محمد; المغربي، نبيل
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيادة بالحبّ والأداء الوظيفي لدى مديري المدارس في محافظة الخليل من وجهة نظرهم. وتسليط الضوء على القيادة بالحب (القيادة الأبوية)، أو كما تسمىَ القيادة بفطرة الأمومة باعتبارها أسلوباً قيادي فاعلاً . تكونَ مجتمع الدراسة من جميع مديري المدارس بمحافظة الخليل للعام الدراسي 2020/2021 البالغ عددهم (529) مديراً ومديرةً، وتكونّت عيّنة الدراسة من (220) مديراً ومديرةً تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطَبقية، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأن تقديرات أفراد عينة الدراسة لواقع توظيف القيادة بالحب جاءت بدرجة مرتفعة، وبأن هناك فروقاً دالةً إحصائياً بين ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات وذوي الخبرة أكثر من (10) سنوات لصالح ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات)، كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية دالةَ إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.05 ≤) بين واقع توظيف القيادة بالحب وواقع الأداء الوظيفي لدى مديري المدارس في المحافظة. وأوصت الدراسة بضرورة إشراك المدرسة في جميع الأنشطة والفعاليات الخارجية، والتواصل بإستمرار مع جهات متعددة لتوفير الدعم للأنشطة المدرسية، وتوجيه الباحثين نحو إجراء دراسات تدرس القيادة بالحب لدى المديرين بموضوعات إدارية أخرى.
Thumbnail Image
Item
مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل
(مجلة جامعة فلسطين التقنية - خضوري للأبحاث, 2021-06-30) عرفه، نسرين صالح; أبو خيران, أشرف محمد; أبو سمرة، محمود أحمد
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل، وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل خلال العام الدراسي 2018-2019 والبالغ عددهم (8663) معلماً ومعلمة، في حين تكونت العينة، وهي عشوائية طبقية، من (717) معلماً ومعلمة. وقد تمثلت أداة الدراسة في (الاستبانة) وتكونت من (41) فقرة، موزعة على (5) مجالات تمثل أبعاد الاغتراب الوظيفي، وتم التحقق من صدق وثبات الأداة بالطرق الإحصائية التربوية المناسبة. وقد تمت الإجابة عن أسئلة الدراسة والتحقق من فرضياتها باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل جاء بدرجة منخفضة، وبمتوسط حسابي مقداره (2.18). وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) لمستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل تعزى لمتغيرات: الجنس (لصالح الذكور)، المديرية (لصالح مديرية جنوب الخليل)، سنوات الخبرة (لصالح سنوات الخبرة من 5-10 سنوات)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير مستوى المدرسة. وعلى ضوء نتائج الدراسة قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات.
Thumbnail Image
Item
درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية الحكومية في فلسطين للقيادة التحويلية
(دار جرير للنشر والتوزيع، عمان, 2025-06-25) طقاطقة، سماح نظير; أبو خيران، أشرف محمد
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية الحكومية في فلسطين للقيادة التحويلية من وجهة نظر المعلمين. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من (409) معلماً ومعلمة من معلمي المدارس الثانوية الحكومية في فلسطين تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير أداة من جزئين، بلغ عدد فقراتها (20) فقرة، والتي تم التحقق من صدقها وثباتها. وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة ممارسة مديري المدارس في فلسطين للقيادة التحويلية كانت مرتفعة، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق في درجة القيادة التحويلية لدى مديري المدارس الثانوية الحكومية في فلسطين تعزى لمتغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة). وفي ضوء هذه النتائج أوصىت الدراسة ضرورة تعزيز مقدرة مديري المدارس في فلسطين على ممارسة مهارات القيادة التحويلية.