الوظيفة الإلكترونيّة كمقترحٍ لمعالجة البطالة النسويّة
| creativework.keywords | الوظيفة الإلكترونيّة , البطالة النسويّة | ar |
| dc.contributor.author | نسرين خالد جمال حمدان | ar |
| dc.contributor.author | Nisreen K Hamdan | en |
| dc.date.accessioned | 2023-01-15T11:18:44Z | |
| dc.date.available | 2023-01-15T11:18:44Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-11 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف على الوظيفة الإلكترونية كهدفٍ لمعالجة البطالة النسوية، ولأجل تحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة تمثلت في 142 امرأة، وعشر شركات من الشركات التي تعمل على توظيف النساء من خلال العمل البيتي، وتم استخدام المنهج الوصفي الاستكشافي في الدراسة، واعتُمِدَ على الاستبانة باعتبارها أداة الدراسة، وهي استبانة خاصة بالمرأة العاملة، واستبانة خاصة بالشركات. توصّلت الدراسة إلى أن مستوى رضا المرأة الفلسطينية عن الوظيفة الإلكترونيّة جاء بمتوسّط حسابيّ بلغ 3.6، كما تبيّن أن الوظيفة الإلكترونية تساعد المرأة في الحدّ من البطالة، ويُتيح لها قدرًا كبيرًا من الاستقلالية التي تعينُ على الموازنة بين المسؤوليات المنزلية والوظيفية، كما توصلت الدراسة إلى أن أهم الأسباب لتفضيل المرأة الفلسطينية للوظيفة الإلكترونية يتمثل في توفير تكاليف المواصلات والوقت والعناء في الذهاب إلى العمل، وفي سهولة القيام بالعمل من خلال البيت، كما تبين أن الوظيفة الإلكترونية فيها بعض الصعوبات، كذلك أشارت النتائج إلى أنّ أهم المشكلات المتوقع مواجهتها في الوظيفة الإلكترونية تتمثّل في فقدان التفاعل مع الزملاء في حالة العمل بالوظيفة الإلكترونية وعدم توافر الإمكانيّات الفنية اللازمة للعمل بالوظيفة الإلكترونية، إضافة إلى كونها روتينًا مملًّا، كذلك يفقد الموظف فرصة الاستفادة من خبرات الآخرين والإجازات,وتوصي الدراسة بتعزيز فرص عمل المرأة في الوظائف التي تخصصها الشركات ضمن النظام الإلكتروني، كون ذلك يعزز من فرص استقرار المرأة وتلبية احتياجاتها الوظيفية، وتطوير الأنظمة الإلكترونية من قبل الشركات لتكون سلسة الاستخدام وسهلةً على المرأة، تحديدًا في ظل وجودها داخل البيت، ليتوافق ذلك مع أعمالها المنزليّة. | ar |
| dc.identifier.citation | حمدان، نسرين خالد. (2021). الوظيفة الإلكترونيّة كمقترحٍ لمعالجة البطالة النسويّة [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/16d0e0 | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/7585 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | الوظيفة الإلكترونيّة كمقترحٍ لمعالجة البطالة النسويّة | ar |
| dc.title | E-job As a proposal to Treatment Unemployment for Women | en |
| dc.type | Thesis | |
| dcterms.abstract | The study aimed to explore the telecommuting as a tool to address female unemployment. To achieve the objectives of the study, the researcher selected a random sample from the study population representing (142) women and (10) companies from companies that employ women working from home. The exploratory descriptive approach has been used in the study through which the study tools were built, including a questionnaire for working women and a questionnaire for companies. The study concluded that the level of satisfaction of the Palestinian women in the electronic job was of a moderate degree and with an average of (3.6). It was also found that the electronic job helps women to reduce unemployment, and it can provide a great deal of independence that helps to balance household and job responsibilities. The study also found that the most important reasons for Palestinian women's preference for an electronic job are saving of transportation costs, time and difficulties linked to going to work, ease of doing work from home. The study also found that the electronic job has some difficulties such as the loss of interaction with colleagues and the lack of technical capabilities necessary to work in the electronic domain, in addition to being bored from the home routine, the employee also loses the opportunity to benefit from the experiences of others. The study recommends enhancing women's job opportunities in the jobs that companies allocate within the electronic system, as this enhances the chances of stability for women and meeting their job needs, and developing electronic systems by companies so that the chain of use is easy for women to determine in light of their presence inside the home, to be compatible with their domestic work. | en |