الوظيفة الإلكترونيّة كمقترحٍ لمعالجة البطالة النسويّة
Date
2021-01-11
Authors
نسرين خالد جمال حمدان
Nisreen K Hamdan
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
هدفت الدراسة للتعرف على الوظيفة الإلكترونية كهدفٍ لمعالجة البطالة النسوية، ولأجل تحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة تمثلت في 142 امرأة، وعشر شركات من الشركات التي تعمل على توظيف النساء من خلال العمل البيتي، وتم استخدام المنهج الوصفي الاستكشافي في الدراسة، واعتُمِدَ على الاستبانة باعتبارها أداة الدراسة، وهي استبانة خاصة بالمرأة العاملة، واستبانة خاصة بالشركات.
توصّلت الدراسة إلى أن مستوى رضا المرأة الفلسطينية عن الوظيفة الإلكترونيّة جاء بمتوسّط حسابيّ بلغ 3.6، كما تبيّن أن الوظيفة الإلكترونية تساعد المرأة في الحدّ من البطالة، ويُتيح لها قدرًا كبيرًا من الاستقلالية التي تعينُ على الموازنة بين المسؤوليات المنزلية والوظيفية، كما توصلت الدراسة إلى أن أهم الأسباب لتفضيل المرأة الفلسطينية للوظيفة الإلكترونية يتمثل في توفير تكاليف المواصلات والوقت والعناء في الذهاب إلى العمل، وفي سهولة القيام بالعمل من خلال البيت، كما تبين أن الوظيفة الإلكترونية فيها بعض الصعوبات، كذلك أشارت النتائج إلى أنّ أهم المشكلات المتوقع مواجهتها في الوظيفة الإلكترونية تتمثّل في فقدان التفاعل مع الزملاء في حالة العمل بالوظيفة الإلكترونية وعدم توافر الإمكانيّات الفنية اللازمة للعمل بالوظيفة الإلكترونية، إضافة إلى كونها روتينًا مملًّا، كذلك يفقد الموظف فرصة الاستفادة من خبرات الآخرين والإجازات,وتوصي الدراسة بتعزيز فرص عمل المرأة في الوظائف التي تخصصها الشركات ضمن النظام الإلكتروني، كون ذلك يعزز من فرص استقرار المرأة وتلبية احتياجاتها الوظيفية، وتطوير الأنظمة الإلكترونية من قبل الشركات لتكون سلسة الاستخدام وسهلةً على المرأة، تحديدًا في ظل وجودها داخل البيت، ليتوافق ذلك مع أعمالها المنزليّة.
Description
Keywords
Citation
حمدان، نسرين خالد. (2021). الوظيفة الإلكترونيّة كمقترحٍ لمعالجة البطالة النسويّة [رسالة ماجستير منشورة،
جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/16d0e0