دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين
| creativework.keywords | إدارة الموارد البشرية ,الإبداع التنظيمي, مستشفى المقاصد | ar |
| dc.contributor.author | أماني يوسف أحمد سلمان | ar |
| dc.contributor.author | Amani Yousef Ahmad Salman | en |
| dc.date.accessioned | 2023-01-16T13:51:42Z | |
| dc.date.available | 2023-01-16T13:51:42Z | |
| dc.date.issued | 2021-05-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي لأنه يناسب واقع الدراسة، وقامت بتصميم إستبانة تضمنت (58) فقرة موزعة على محورين، تضمن المحور الاول المتعلق بإدارة الموارد البشرية في مستشفى المقاصد وتضمنت خمسة مجالات وهي: (الاستقطاب، التحفيز، تقييم أداء العاملين، التدريب، بيئة العمل)، وتمتعت بدرجة صدق وثبات (0.94)، أما المحور الثاني يتعلق بالابداع في مستشفى المقاصد، وتمتعت بدرجة صدق وثبات (0.92) وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الاداريين في مستشفى المقاصد والبالغ عددهم (120)، حيث بلغت العينة النهائية لهذه الدراسة (90)، والتي اعتبرت عينة ممثلة لمجتمع الدراسة. توصلت الدراسة إلى ان الدرجة الكلية لممارسات إدارة الموارد البشرية لدى مستشفى المقاصد كانت مرتفعة، كما كانت الدرجة الكلية لمحور الإبداع التنظيمي في مستشفى المقاصد كانت مرتفعة، كما تبين وجود علاقة معنوية عند مستوى الدلالة (0.05a≤) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين الإبداع التنظيمي في مستشفى المقاصد، بالاضافة لذلك تبين عدم وجود فروق معنوية عند مستوى الدلالة الاحصائية (0.05a≤) في دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين فيها تعزى لمتغيرات (الجنس، ومستوى الدخل، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة) وذلك في جميع محاور الدراسة. وبناء على النتائج أعلاه خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها تعزيز ممارسات تطبيق إدارة الموارد البشرية في مستشفى المقاصد، في سبيل دعم قدراتها على تحقيق الريادة والإبداع التنظيمي في الأعمال التي تقوم فيها، وتعزيز الإجراءات الخاصة بعمليات الإستقطاب والإختيار والتعيين، وضرورة الإهتمام بشكل مستمر بعملية تقييم الأداء، وتحديثه من أجل تعزيز المنافسة الإيجابية بين الموظفين، وضرورة الإهتمام بوظيفة التدريب، والإعتماد على وسائل التكنولوجيا الحديثة وتطبيقاتها خلال تنفيذ التدريب، وأن يتم مراعاة هذه التطورات عند تدريب العاملين، والإهتمام الكبير ببيئة العمل وتحسينها باستمرار، والعمل على تدريب الموظفين لتعزيز مفاهيم ريادة الأعمال والإبداع، لما لها من أهمية في تحقيق القيمة التنافسية، وتعزيز الممارسات الخاصة بتوليد الافكار الإبداعية والريادية القادرة من خلالها تقديم خدمات جديدة، وتحقيق رضا وطموح المواطنين. | ar |
| dc.identifier.citation | سلمان، أماني يوسف. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/f1fa2b | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/7612 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين | ar |
| dc.title | The role of the human resources management practices in achieving organizational creativity At Al-Makassed Hospital from the employees' point of view | en |
| dc.type | Thesis | |
| dcterms.abstract | The study aimed to identify the role of human resource management practices in achieving organizational creativity at Al-Makassed Hospital from the point of view of its employees, and to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive approach because it fits the reality of the study, and she designed a questionnaire that included (58) paragraphs distributed on two axes, which included the first axis Related to human resources management in Al-Makassed Hospital and it included five areas: (recruitment, motivation, employee performance evaluation, training, work environment), and it had a degree of honesty and reliability (0.94), and the second axis related to creativity in Al- Makassed Hospital, and it had a degree of sincerity and stability (0.92). The study population consisted of all the administrative workers at Al- Makassed Hospital, whose number is (120), as the final sample for this study reached (90), which was considered a representative sample of the study community. The study found that the overall degree of human resource management practices at Al- Makassed Hospital was high, and the overall score of the Organizational Innovation Axis at Al- Makassed Hospital was high, as it was found that there is a significant relationship at the level of significance (a≤0.05) between HRM practices and organizational creativity In the Makassed Hospital, in addition, it was found that there are no significant differences at the level of statistical significance (a≤0.05) in the role of human resource management practices in achieving organizational creativity at Makassed Hospital from the point of view of its employees due to variables (gender, income level, academic qualification, and name) Career and years of experience) in all study axes. Based on the above results, the study came out with a set of recommendations, the most prominent of which is strengthening the practices of applying human resources management at Al- Makassed d Hospital, in order to support its capabilities to achieve leadership and organizational creativity in the work in which it carries out, and to enhance the procedures for recruitment, selection and appointment processes, and the need to continuously pay attention to the performance evaluation process. And its modernization in order to promote positive competition among employees, And the need to pay attention to the training function, to rely on modern technology and its applications during the implementation of training, to take into account these developments when training employees, to pay great attention to the work environment and to continuously improve it, and to work on training employees to enhance the concepts of entrepreneurship and creativity, because of their importance in achieving competitive value And to enhance the practices of generating creative and entrepreneurial ideas that are capable of providing new services, and achieving the satisfaction and ambition of citizens. | en |