دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين
Date
2021-05-06
Authors
أماني يوسف أحمد سلمان
Amani Yousef Ahmad Salman
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي لأنه يناسب واقع الدراسة، وقامت بتصميم إستبانة تضمنت (58) فقرة موزعة على محورين، تضمن المحور الاول المتعلق بإدارة الموارد البشرية في مستشفى المقاصد وتضمنت خمسة مجالات وهي: (الاستقطاب، التحفيز، تقييم أداء العاملين، التدريب، بيئة العمل)، وتمتعت بدرجة صدق وثبات (0.94)، أما المحور الثاني يتعلق بالابداع في مستشفى المقاصد، وتمتعت بدرجة صدق وثبات (0.92) وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الاداريين في مستشفى المقاصد والبالغ عددهم (120)، حيث بلغت العينة النهائية لهذه الدراسة (90)، والتي اعتبرت عينة ممثلة لمجتمع الدراسة.
توصلت الدراسة إلى ان الدرجة الكلية لممارسات إدارة الموارد البشرية لدى مستشفى المقاصد كانت مرتفعة، كما كانت الدرجة الكلية لمحور الإبداع التنظيمي في مستشفى المقاصد كانت مرتفعة، كما تبين وجود علاقة معنوية عند مستوى الدلالة (0.05a≤) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين الإبداع التنظيمي في مستشفى المقاصد، بالاضافة لذلك تبين عدم وجود فروق معنوية عند مستوى الدلالة الاحصائية (0.05a≤) في دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى المقاصد من وجهة نظر الموظفين فيها تعزى لمتغيرات (الجنس، ومستوى الدخل، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة) وذلك في جميع محاور الدراسة.
وبناء على النتائج أعلاه خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها تعزيز ممارسات تطبيق إدارة الموارد البشرية في مستشفى المقاصد، في سبيل دعم قدراتها على تحقيق الريادة والإبداع التنظيمي في الأعمال التي تقوم فيها، وتعزيز الإجراءات الخاصة بعمليات الإستقطاب والإختيار والتعيين، وضرورة الإهتمام بشكل مستمر بعملية تقييم الأداء، وتحديثه من أجل تعزيز المنافسة الإيجابية بين الموظفين، وضرورة الإهتمام بوظيفة التدريب، والإعتماد على وسائل التكنولوجيا الحديثة وتطبيقاتها خلال تنفيذ التدريب، وأن يتم مراعاة هذه التطورات عند تدريب العاملين، والإهتمام الكبير ببيئة العمل وتحسينها باستمرار، والعمل على تدريب الموظفين لتعزيز مفاهيم ريادة الأعمال والإبداع، لما لها من أهمية في تحقيق القيمة التنافسية، وتعزيز الممارسات الخاصة بتوليد الافكار الإبداعية والريادية القادرة من خلالها تقديم خدمات جديدة، وتحقيق رضا وطموح المواطنين.
Description
Keywords
Citation
سلمان، أماني يوسف. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع التنظيمي لدى مستشفى
المقاصد من وجهة نظر الموظفين [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة
القدس. https://arab-scholars.com/f1fa2b