مدى تطبيق الحوكمة في الأندية الرياضية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء الهيئات العمومية للأندية في محافظة رام الله والبيرة.
Date
2021-05-02
Authors
هناء عمران علي خطيب
Hana Omran Ali khateeb
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق معايير الحوكمة في الأندية الرياضية في محافظة رام الله والبيرة، بمعاييرها التي تمثلت في الشفافية، المشاركة، المساواة، سيادة القانون، والمساءلة، كما هدفت أيضاً إلى قياس مستوى الأداء المؤسسي في هذه الأندية من حيث الكفاءة والفعالية، ومعرفة دور تطبيق معايير الحوكمة في تحسين الأداء المؤسسي في هذه الأندية.
وقد تم اعتماد المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من كافة أعضاء الهيئات العمومية في الأندية الرياضية في محافظة رام الله والبيرة، والبالغ عددهم وفقاً بيانات المجلس الأعلى للشباب والرياضة (12777) عضواً، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة تكون من (376) مفردة بحثية، وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها الكترونياً على أفراد عينة الدراسة، نتيجة لإجراءات السلامة ومتطلبات التباعد الاجتماعي وعدم الاختلاط جراء انتشار جائحة كورونا، وقد تم استرجاع (371) استبانة قبالة للتحليل الإحصائي بما نسبته (98.6%).
خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك علاقة طردية قوية بين تطبيق معايير الحوكمة وبين الأداء المؤسسي في الأندية الرياضية في محافظة رام الله والبيرة، وبلغ معامل التحديد (67.4%) وهي قيمة مرتفعة تبين الدور القوي والمؤثر لتطبيق معايير الحوكمة في تحسين الأداء المؤسسي، حيث أنها تعني أن تطبيق معايير الحوكمة في الأندية الرياضية في محافظة رام الله والبيرة، تفسر ما نسبته (67.4%) من التغير في الأداء المؤسسي في تلك الأندية، أما باقي العوامل التي تؤثر في الأداء المؤسسي فتفسر ما قيمته (32.6%) من التغير في الأداء المؤسسي وهي درجة تأثير قوية تبين أهمية وانعكاس تطبيق معايير الحوكمة على الأداء الوظيفي من وجهة نظر أعضاء الهيئات العمومية في تذلك الأندية، وتبين وجود تأثير معنوي لمعايير العدالة والمساواة، المساءلة، الشفافية، والمشاركة، بينما لم يكن هناك تأثير معنوي لسيادة القانون على الأداء المؤسسي، كما بينت الدراسة أن مستوى تطبيق الحوكمة في الأندية الرياضية كان بأدنى مستويات الدرجة الكبيرة، وكذلك الحال بالنسبة لمستوى الأداء المؤسسي فيها، كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة معنوية حول مستوى تطبيق معايير الحوكمة في الأندية الرياضة ومستوى الأداء المؤسسي فيها، وكانت هذه الفروق تعزى لعوامل الجنس، الفئة العمرية، المستوى التعليمي، والتخصص التعليمي، فيما لم تظهر وجود فروق معنوية في إجابات المبحوثين تعزى لعوامل سنوات الخبرة والمنطقة الجغرافية.
وقد توصلت الدراسة لعدة توصيات من أهمها: أن تسعى الأندية الرياضية إلى تحقيق مستويات أعلى حيث تطبيق معايير الحوكمة، وأن تقوم بشكل دائم بالإفصاح عن كافة الأمور المالية وخاصة تلك التي تتعلق بالعاملين في المستويات الإدارية العليا، كما أوصت الدراسة بتحديث أنظمة المعلومات في الأندية الرياضية بما يحقق التغذية الراجعة الفورية حول الأداء المؤسسي فيها، وإعادة هيكلة الأجهزة الرقابية ومنحها الأدوات التي تحتاجها لتطبيق المساءلة المالية والقانونية والإدارية في هذه الأندية.