دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي ونظام الترقيات وأثره على السلوك التنظيمي

dc.contributor.advisor	أحمد حرزالله
dc.contributor.author	أميمة محمد حسن أبو عواد	ar
dc.contributor.author	omaima mohammed hasan abu awwad	en
dc.contributor.examiner	سلوى البرغوثي
dc.contributor.examiner	نور الاقرع
dc.date.accessioned	2020-06-14T07:59:51Z
dc.date.available	2020-06-14T07:59:51Z
dc.date.issued	2019-05-12
dc.identifier.citation	أبو عواد، أميمة محمد. (2019). دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي ونظام الترقيات وأثره على السلوك التنظيمي [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/7a5808	ar
dc.identifier.other	21412166
dc.identifier.uri	https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/5377
dc.language.iso	en_US
dc.publisher	AL-Quds University	en
dc.publisher	جامعة القدس	ar
dc.subject	إدارة الأعمال	ar
dc.subject	دراسات عليا	ar
dc.subject	رسالة ماجستير	ar
dc.subject	Business Administration	en
dc.subject	Higher Studies	en
dc.subject	Master Thesis	en
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي ونظام الترقيات وأثره على السلوك التنظيمي	ar
dc.title	The Role of Human Resources Management in Career Planning and Promotion System and its Impact on Organizational Behavior	en
dc.type	Thesis

Now showing 1 - 3 of 3