أثر اساليب إشرافية مختلفة على أداء الموظفين وأداء االمؤسسة في هيئة الرقابة الدولية التابعة للأمم المتحدة في القدس
| dc.contributor.advisor | أسامة شهوان | |
| dc.contributor.author | مها مهدي مصطفى بطمة | ar |
| dc.contributor.author | Maha Mahdi Mustafa Butmah | en |
| dc.contributor.examiner | محمد بدر | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-10T06:59:48Z | |
| dc.date.available | 2020-08-10T06:59:48Z | |
| dc.date.issued | 2010-07-28 | |
| dc.identifier.citation | بطمة، مها مهدي. (2010). أثر اساليب إشرافية مختلفة على أداء الموظفين وأداء االمؤسسة في هيئة الرقابة الدولية التابعة للأمم المتحدة في القدس [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/e16c0b | ar |
| dc.identifier.other | 20510041 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/6100 | |
| dc.language.iso | en_US | |
| dc.publisher | AL-Quds University | en |
| dc.publisher | جامعة القدس | ar |
| dc.subject | الادارة التربوية | ar |
| dc.subject | دراسات عليا | ar |
| dc.subject | رسالة ماجستير | ar |
| dc.subject | Educational Administration | en |
| dc.subject | Higher Studies | en |
| dc.subject | Master Thesis | en |
| dc.title | أثر اساليب إشرافية مختلفة على أداء الموظفين وأداء االمؤسسة في هيئة الرقابة الدولية التابعة للأمم المتحدة في القدس | ar |
| dc.title | The impact of different supervisory styles on subordinates performance, and organizational performance in United Nations truce supervision organization (UNTSO) in Jerusalem. | en |
| dc.type | Thesis |