أثر الذكاء الإستراتيجي في صيانة الموارد البشريَّة بالمنظمات الأهليَّة في المحافظات الجنوبية الفلسطينية
| creativework.keywords | الذكاء الإستراتيجي ,الموارد البشريَّة ,المنظمات الأهليَّة | ar |
| dc.contributor.author | وليد إبراهيم محمد أبو نصار | ar |
| dc.contributor.author | Walid I. M. Abunassar | en |
| dc.date.accessioned | 2022-12-07T09:40:50Z | |
| dc.date.available | 2022-12-07T09:40:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-25 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدِّراسة إلى الكشْف عن أثرِ الذَّكاء الإستراتيجي في صيانة المَوارد البشريَّة بالمنظمات الأهليَّة في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، واعتمدت الدِّراسة على المنهج الوصفيِّ التحليليِّ للوصول إلى النتائج؛ حيثُ تمَّ تصميم الاستبيان واستخدامه لجمع البيانات الأوَّلية من عيِّنة الدراسة، وقد تكوَّن مُجتمع الدِّراسة من (74) منظمةً أهليةً يعمل بها (5461) موظفًا، وتكوَّنت عيِّنة الدِّراسة من (254) موظفًا باستخدام طريقة العيِّنة العشوائية البسيطة، كما تمَّ استرداد (203) استبانةٍ من أصل (254) استبانةً، بنسبة استرداد (79.92%). ولقد توصَّلت الدِّراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية بين الذكاء الإستراتيجي وصيانة الموارد البشرية، بالإضافة إلى وجود أثر إيجابي عام لتطبيق ممارسات الذكاء الإستراتيجي في صيانة الموارد البشرية، مُمثلًا بالأبعاد (التفكير النظمي، والدافعية)، في حين عدم وجود تأثير للأبعاد (الاستشراف، الرؤية المستقبلية، والشراكة). كما أظهرت النتائج أنَّ فاعلية بُعد "الاستشراف" جاءت في المرتبة الأولى بوزن نسبي (69%)، بينما احتل بُعد "الرؤية المستقبلية" المرتبة الثانية بوزن نسبي (68.8%)، وجاء في المرتبة الثالثة بُعد "التفكير النظمي" بوزن نسبي (68.4%)، وفي المرتبة الرابعة بُعد "الشراكة" بوزن نسبي (68%)، وفي المرتبة الخامسة والأخيرة جاء بُعد "الدافعية" بوزنٍ نسبيٍّ مقداره (65.8%). وأوْصَت الدِّراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز مستويات الاستشراف، والتفكير النظمي، والشَّراكة لدى مُتَّخذي القرار، والقائمين على التخطيط الإستراتيجي في المنظمات الأهلية؛ من أجل تحسين مستويات صيانة الموارد البشرية فيها، وبالتَّالي تعزيز استدامة عملياتها وأدائها المؤسَّسي، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام المُنظَّمات الأهلية ببرامج صيانة الموارد البشرية، وتطبيق برامج الرِّعاية الصِّحية، والسلامة المهنيَّة، والعوائد الماليَّة، والرَّفاهية الاجتماعية؛ لما لها من تأثيرٍ إيجابيٍّ على أداء العاملين فيها. The study aimed to disclose the impact of strategic intelligence on the human resources maintenance at NGOs in the southern Palestinian governorates. The study used the descriptive analytical approach, a questionnaire was used to collect the primary data, the study population consisted of (74) NGOs which have (5461) employees, the study sample consisted of (254) employees by using the simple random sampling method, and (203) questionnaires were retrieved with a recovery rate (79.92%). The study concluded that there is a strong positive correlation between strategic intelligence and the human resources maintenance, in addition to a general positive impact of the strategic intelligence practices on the human resources maintenance, represented by dimensions (systematic thinking and motivation), while there is no impact of the dimensions (foresight, future vision and partnership). The results also showed that the effectiveness of the "foresight" dimension came at the first place with a relative weight (69%), while the "future vision" dimension came at the second with a relative weight (68.8%) and in the third place was "systemic thinking" with a relative weight (68.4%). In the fourth place was the dimension of "partnership" with a relative weight of (68%), and in the fifth and last place came the dimension of "motivation" with a relative weight of (65.8%). The study recommended the NGOs to pay attention at enhancing the levels of foresight, systemic thinking and partnership among decision makers and those in charge of strategic planning at NGOs in order to improve the levels of human resource maintenance to enhance the sustainability of their operations and institutional performance. In addition to the need for the NGOs to pay attention to human resources maintenance programs, health care programs, occupational safety, financial returns and social welfare, because of their positive impact on the performance of employees. | |
| dc.identifier.citation | أبو نصار، وليد إبراهيم. (2022). أثر الذكاء الإستراتيجي في صيانة الموارد البشريَّة بالمنظمات الأهليَّة في المحافظات الجنوبية الفلسطينية [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/8c37fb | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/7232 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | أثر الذكاء الإستراتيجي في صيانة الموارد البشريَّة بالمنظمات الأهليَّة في المحافظات الجنوبية الفلسطينية | ar |
| dc.title | The impact of strategic intelligence on the human resources maintenance of at NGOs in the southern Palestinian governorates | ar |
| dc.type | Thesis |