اتجاهات جامعتي القدس (ابوديس) والخليل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفيهم
| dc.contributor.author | نور محمد حسن اعبيد | ar |
| dc.contributor.author | nour mohammad hassan ebaid | en |
| dc.date.accessioned | 2026-01-28T08:07:39Z | |
| dc.date.available | 2026-01-28T08:07:39Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-21 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على معرفة اتجاهات جامعتي القدس (أبو ديس) والخليل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفيهم، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي. وتكونت عينة الدراسة من (250) موظفاً وموظفة، وأظهرت نتائج الدراسة أن الدرجة الكلية لتقديرات أفراد عينة الدراسة لمجالات استبانة الدراسة جاءت بدرجة كبيرة، وجاء بالمرتبة الأولى المجال الأول: اتجاهات الجامعات الفلسطينية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين، وفي المرتبة الأخيرة المجال الرابع: المعيقات التي تحول دون تحقيق المساواة بين الجنسين، وكما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق في استجابات عينة الدراسة حول اتجاهات الجامعات الفلسطينية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفي الجامعات تعزى لمتغير (الجامعة، الجنس، العمر). وكما أظهرت النتائج أنه توجد فروق في استجابات أفراد عينة الدراسة حول اتجاهات الجامعات الفلسطينية نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفي الجامعات تعزى لمتغير المؤهل العلمي، ولصالح المؤهل العلمي ماجستير، ومتغير الراتب لصالح الراتب (أكثر من (1700) دينار، ومتغير الخبرة لصالح الخبر (5-10) سنوات، ومتغير طبيعة العمل لصالح طبيعة العمل خدمات، وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: الاهتمام بالمرأة في جميع مناحي الحياة، إعطاء المرأة حقها بدون اللجوء للمحاكم. | ar |
| dc.description.abstract | The current study aimed to identify the attitudes of Al-Quds University (Abu Dis) and Hebron University towards achieving gender equality from the perspective of their employees. The researcher used the descriptive approach. The study sample consisted of (250) male and female employees. The study results showed that the total score of the study sample members’ assessments of the study questionnaire areas was high, and the first area came in first place: Palestinian universities’ attitudes towards achieving gender equality, and the fourth area came in last place: Obstacles that prevent achieving gender equality. The results also showed that there were no differences in the study sample’s responses regarding Palestinian universities’ attitudes towards achieving gender equality from the point of view of university employees attributed to the variable (university, gender, age). The results also showed that there were differences in the study sample members’ responses regarding Palestinian universities’ attitudes towards achieving gender equality from the point of view of university employees attributed to the academic qualification variable, in favor of the master’s degree, the salary variable in favor of the salary (more than (1700) dinars, the experience variable in favor of the experience (5-10) years, and the nature of work variable in favor of the nature of work services. In light of these results, the study recommended a set of recommendations, including: paying attention to women in all aspects of life, giving women their rights without resorting to the courts. | en |
| dc.identifier.citation | اعبيد، نور محمد. (2025). اتجاهات جامعتي القدس (ابوديس) والخليل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفيهم [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة القدس. | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/10486 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | اتجاهات جامعتي القدس (ابوديس) والخليل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين من وجهة نظر موظفيهم | ar |
| dc.title | The Perspectives of Employees at Al-Quds University (Abu Dis) and Hebron University on Achieving Gender Equality | en |
| dc.type | Thesis |