The Role of Entrepreneur’s Leadership Skills in Achieving Growth of SMEs in Bethlehem Governorate
| creativework.keywords | Entrepreneur’s, Leadership Skills | |
| dc.contributor.author | RASHA HISHAM YOUSEF OBEID | |
| dc.contributor.author | رشا هشام يوسف عبيد | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-08T12:18:19Z | |
| dc.date.available | 2022-11-08T12:18:19Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-08 | |
| dc.description.abstract | The main objective of this study is to examine the influence of entrepreneurs' leadership skills on SMEs' growth in Bethlehem Governorate. The researcher depends on the descriptive analytical approach since it is the most appropriate method for the search subject. The primary data is collected through a questionnaire specially designed to measure the search variables. The statistical sample of this study contains 172 firms. The dependent variable of the study is SMEs' growth. The independent variables for this study were leadership skills variables, which were chosen based on the theoretical framework and previous studies (selfleadership skills, technicalleadership skills, managementleadership skills, humanleadership skills, and intellectual–leadership skills). The study's main results indicated a significant positive relationship between entrepreneurs' leadership skills such as (selfskills, technicalskills, management skills, human skills, and intellectual skills) and SMEs' growth in Bethlehem Governorate. The results show there are no significant differences in the respondents' answers about the effect of leadership skills on SMEs' growth due to gender. However, thereare differences at a 5% level of significance in respondents' answers about the effect of leadership skills on SMEs' growth due to: the number of workers, economic activity, age of the firm, years of experience, job position, qualification, and age. This research suggests several recommendations directed to each agency according to its validity. Firstly, recommendations to corporate officials (follow up on developments in all areas of expertise and develop a plan to train administrators on these skills. Also, put an annual training plan to develop the skills of all workers in the firm). Secondly, recommendations to the Palestinian government (Preparing a new companies law). Thirdly, suggestions for the private sector (Organizing training courses to educate companies about Leadership Skills, signing cooperation agreements with similar entities in other countries, and generalizing the experience of successful companies). Fourthly, recommendations to the regulatory authorities (Activating the control over companies' compliance with the Law, regulations, instructions, accounting standards, and work ethics). Finally, recommendations to universities (Preparing many studies at the detailed level to enhance Leadership Skills, including sectoral studies, studies focusing on each of Leadership Skills, studies for companies as a case study, teaching leadership skills courses). Keywords:Entrepreneurs’ Leadership Skills; Growth of SMEs; SMEs in Palestine. الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو دراسة تأثير المهارات القيادية لرواد الأعمال على نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة في محافظة بيت لحم، حيث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لأنه الطريقة الأنسب لموضوع البحث، تم جمع البيانات الأولية من خلال استبيان مصمم خصيصاً لقياس متغيرات البحث، تم توزيعه على عينة الدراسة وهي 172 منشأة. يمثل نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة في محافظة بيت لحم المتغير التابع. وتمثل مهارات القيادة المتغيرات المستقلة، وهي: مهارات القيادة الذاتية، ومهارات القيادة الفنية، ومهارات الإدارية، ومهارات القيادة البشرية، ومهارات القيادة الفكرية. أشارت النتائج الرئيسة للدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المهارات القيادية (مهارات القيادة الذاتية، ومهارات القيادة الفنية، ومهارات الإدارية، ومهارات القيادة البشرية، ومهارات القيادة الفكرية) ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة في محافظة بيت لحم. وتظهر النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين حول تأثير المهارات القيادية على نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة بالنسبة للجنس. في حين كانت هناك اختلافات عند مستوى دلالة 5٪ في إجابات المبحوثين حول تأثير المهارات القيادية على نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة بالنسبة: عدد العاملين، والنشاط الاقتصادي، وعمر الشركة، وسنوات الخبرة، والمنصب، والمؤهل العلمي، والعمر. تقترح الباحثة العديد من التوصيات الموجهة لكل جهة حسب صلاحيتها: توصيات لمسؤولي الشركات (متابعة التطورات في كافة مجالات الخبرة ووضع خطة لتدريب مسؤولي الشركات على هذه المهارات، ووضع خطة تدريبية سنوية لـتنمية مهارات جميع العاملين بالمنشأة). توصية للحكومة الفلسطينية (إعداد قانون جديد للشركات)، وتوصيات للجهات الممثلة للقطاع الخاص (بتنظيم دورات تدريبية لتوعية الشركات بالمهارات القيادية، وتوقيع اتفاقيات تعاون مع الجهات الممثلة للقطاع الخاص في دول أخرى، وتعميم تجربة الشركات الناجحة)، التوصية إلى الجهات الرقابية (تفعيل الرقابة على امتثال الشركات للقانون والأنظمة والتعليمات والمعايير المحاسبية وأخلاقيات العمل)، والتوصيات للجامعات (إعداد العديد من الدراسات على المستوى التفصيلي كوسيلة لتعزيز المهارات القيادية، مثل: دراسات قطاعية، دراسات تركز على مهارات قيادية معينة، ودراسات للشركات كدراسة حالة، تدريس مساقات جامعية بمهارات القيادة). الكلمات المفتاحية: المهارات القياديةلرواد الأعمال، نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة، المشاريع الصغيرة والمتوسطة في فلسطين. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/6860 | |
| dc.publisher | Al-Quds University | |
| dc.title | The Role of Entrepreneur’s Leadership Skills in Achieving Growth of SMEs in Bethlehem Governorate | |
| dc.title.alternative | دور المهارات القيادية لرواد الأعمال في تحقيق نمو المشاريع الصغيرة والمتوسطة في محافظة بيت لحم | |
| dc.type | Thesis |