إدارة المواهب ودورها في تحقيق الابداع في المؤسسات الاهلية في محافظتي القدس وبيت لحم
| dc.contributor.author | اكتمال اسماعيل عودة علي | |
| dc.contributor.author | Iktimal Ismael Odeh Ali | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-07T13:00:04Z | |
| dc.date.available | 2022-11-07T13:00:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-11 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى التعرف على دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع لدى المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، تكونت عينة الدراسة من (100) من الإداريين في المؤسسات الأهلية، كذلك تم مقابلة (4) من مدراء المؤسسات الأهلية في منطقة الدراسة. استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسة للدراسة، واستعانت بالمقابلة كأداة داعمة لها، وقامت الباحثة بإعداد أداتي الدراسة، حيث استخدمت المنهج الوصفي في الدراسة. توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أنّ هناك مستوى مرتفعا من إدارة المواهب في المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، إذ جاء المتوسط الحسابي بدرجة عالية بلغت(3.82)، وحصل بعد تطوير المواهب على أعلى متوسط حسابي لدى المؤسسات الأهلية يليه الاستقطاب ثم الاحتفاظ بالمواهب، كما أشارت النتائج إلى أنّ مستوى تشجيع الإبداع جاء بدرجة عالية لدى المؤسسات الأهلية العاملة في محافظتي القدس وبيت لحم، وتبين من خلال النتائج أنّ هناك علاقة طردية بين إدارة المواهب وتحقيق الإبداع في المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، كما تبين من خلال النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدى المبحوثين فيما يخص إدارة المواهب وتشجيع الابداع تبعاً لمتغيرات الدراسة الثلاث (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات العمل). وأوصت الباحثة بأهمية بناء العلاقات الاجتماعية والسعي لتعزيزها بين العاملين ويساعد في تطوير العمل الأهلي، وتمكين العاملين من تغيير آرائهم إذا مالت عن الصواب يساعد في تشجيع الإبداع، والعمل على تخصيص جزء من الدعم المالي التي تحصل عليه المؤسسات الأهلية لتدعيم الجانب الابداعي وتطوير المواهب كون هذا الجزء يساعد العاملين على الاستمرار في المؤسسة. The study aims to identify the role of talent management in achieving creativity within the non-profit organizations in the regions of east Jerusalem and Bethlehem. The sample of the study consists of (100) managers in the non-profit organizations, as well as, interviewing 4 of the administrators of the non-profit organizations in the study regions. The researcher used the questionnaire as the main tool for the study, and she used the interview as a supporting tool, and the researcher prepared both of the study tools, where she used the descriptive correlational method. The study finds set of results the most important of which is that there is a high level of talent management in nonprofit organizations in the regions of east Jerusalem and Bethlehem, in which the arithmetic average is high. Also, the results indicate that development of talents has the highest average in nonprofit organizations, then polarization and finally keeping the talent. In addition, the level of encouraging creativity has a high degree among the nonprofit organization operating in East Jerusalem and Bethlehem regions. The results find that there is a direct relationship between talent management and the achievement of creativity in nonprofit organization in East Jerusalem and Bethlehem region. There are no statistically significant differences among the respondents regarding talent management and encouraging creativity according to the three variables of the study (gender, educational qualification, working years). The researcher recommends the necessity of building social relations and seeking to strengthen them among workers to help develop the civil work. Also, the workers should be given the ability to change their opinions if they are wrong which helps encouraging creativity. Finally, part of the financial support that nonprofit organizations receive should be allocated to support the creative side and develop talents, as this part helps the employees to stay and continue working in the organization. | |
| dc.identifier.citation | علي، اكتمال اسماعيل. (2021). إدارة المواهب ودورها في تحقيق الابداع في المؤسسات الاهلية في محافظتي القدس وبيت لحم [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/44639e | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/6845 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة القدس | |
| dc.title | إدارة المواهب ودورها في تحقيق الابداع في المؤسسات الاهلية في محافظتي القدس وبيت لحم | |
| dc.title.alternative | Role of talent management in achieving creativity within the non-profit organizations, the study case in the regions of east Jerusalem and Bethlehem | |
| dc.type | Thesis |