إدارة المواهب ودورها في تحقيق الابداع في المؤسسات الاهلية في محافظتي القدس وبيت لحم
Date
2021-08-11
Authors
اكتمال اسماعيل عودة علي
Iktimal Ismael Odeh Ali
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة القدس
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع لدى المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، تكونت عينة الدراسة من (100) من الإداريين في المؤسسات الأهلية، كذلك تم مقابلة (4) من مدراء المؤسسات الأهلية في منطقة الدراسة.
استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسة للدراسة، واستعانت بالمقابلة كأداة داعمة لها، وقامت الباحثة بإعداد أداتي الدراسة، حيث استخدمت المنهج الوصفي في الدراسة.
توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أنّ هناك مستوى مرتفعا من إدارة المواهب في المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، إذ جاء المتوسط الحسابي بدرجة عالية بلغت(3.82)، وحصل بعد تطوير المواهب على أعلى متوسط حسابي لدى المؤسسات الأهلية يليه الاستقطاب ثم الاحتفاظ بالمواهب، كما أشارت النتائج إلى أنّ مستوى تشجيع الإبداع جاء بدرجة عالية لدى المؤسسات الأهلية العاملة في محافظتي القدس وبيت لحم، وتبين من خلال النتائج أنّ هناك علاقة طردية بين إدارة المواهب وتحقيق الإبداع في المؤسسات الأهلية في محافظتي القدس وبيت لحم، كما تبين من خلال النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدى المبحوثين فيما يخص إدارة المواهب وتشجيع الابداع تبعاً لمتغيرات الدراسة الثلاث (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات العمل).
وأوصت الباحثة بأهمية بناء العلاقات الاجتماعية والسعي لتعزيزها بين العاملين ويساعد في تطوير العمل الأهلي، وتمكين العاملين من تغيير آرائهم إذا مالت عن الصواب يساعد في تشجيع الإبداع، والعمل على تخصيص جزء من الدعم المالي التي تحصل عليه المؤسسات الأهلية لتدعيم الجانب الابداعي وتطوير المواهب كون هذا الجزء يساعد العاملين على الاستمرار في المؤسسة.
The study aims to identify the role of talent management in achieving creativity within the
non-profit organizations in the regions of east Jerusalem and Bethlehem. The sample of the
study consists of (100) managers in the non-profit organizations, as well as, interviewing 4
of the administrators of the non-profit organizations in the study regions.
The researcher used the questionnaire as the main tool for the study, and she used the
interview as a supporting tool, and the researcher prepared both of the study tools, where
she used the descriptive correlational method.
The study finds set of results the most important of which is that there is a high level of
talent management in nonprofit organizations in the regions of east Jerusalem and
Bethlehem, in which the arithmetic average is high. Also, the results indicate that
development of talents has the highest average in nonprofit organizations, then polarization
and finally keeping the talent. In addition, the level of encouraging creativity has a high
degree among the nonprofit organization operating in East Jerusalem and Bethlehem
regions. The results find that there is a direct relationship between talent management and
the achievement of creativity in nonprofit organization in East Jerusalem and Bethlehem
region. There are no statistically significant differences among the respondents regarding
talent management and encouraging creativity according to the three variables of the study
(gender, educational qualification, working years).
The researcher recommends the necessity of building social relations and seeking to
strengthen them among workers to help develop the civil work. Also, the workers should
be given the ability to change their opinions if they are wrong which helps encouraging
creativity. Finally, part of the financial support that nonprofit organizations receive should
be allocated to support the creative side and develop talents, as this part helps the
employees to stay and continue working in the organization.
Description
Keywords
Citation
علي، اكتمال اسماعيل. (2021). إدارة المواهب ودورها في تحقيق الابداع في المؤسسات الاهلية في محافظتي
القدس وبيت لحم [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس.
https://arab-scholars.com/44639e