أثر رأس المال النفسي على إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية
| creativework.keywords | رأس المال النفسي ,إدارة الموارد البشرية,منظمات المجتمع المدني | |
| dc.contributor.author | أحمد باسل الوحيدي | |
| dc.contributor.author | Ahmed Basil Al-Wahidi | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-13T13:43:14Z | |
| dc.date.available | 2022-11-13T13:43:14Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-27 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف على أثر رأس المال النفسي على إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، وتمَّ استخدام أسلوب العينة العشوائية المنتظمة، وبلغت عينة الدراسة (376)، وذلك حسب معادلة العينة، وقد تمَّ توزيع (376) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (365) استبانة أي بنسبة استجابة (97.1%)، واستخدم الباحث الاستبانة أداة لجمع البيانات. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أن واقع رأس المال النفسي في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية جاء بدرجة كبيرة وبوزن نسبي (72.8%)، وأن مستوى إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية جاء بدرجة كبيرة وبوزن نسبي (71.4%). وبينت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية بين رأس المال النفسي وإدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية، كما بينت أيضاً وجود أثر ذو دلالة احصائية لأبعاد رأس المال النفسي التالية حسب الترتيب (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل) على إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية، حيث فسرت هذه الأبعاد 66% من التباين الكلي في إدارة الموارد البشرية، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط استجابات المبحوثين حول رأس المال النفسي وإدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية تعزى للمتغيرات الشخصية التالية (الجنس، العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام برأس المال النفسي بشكل أكبر، وذلك يعود لأهميته وتأثيره على نفسية وعمل الفرد في المنظمة، ولما يعود على للمنظمة من فوائد وميزة تنافسية لها، وتوفير المهام والمسؤوليات للعاملين التي تعزز ميولهم ونظرتهم الايجابية للعمل، وتوفير بيئة العمل التي تدعم الإبداع لدى العاملين، والعمل على زيادة شعور العاملين بالتفاؤل تجاه مستقبلهم الوظيفي، وزيادة الشعور بالأمان الوظيفي، وتخفيض معدلات القلق والتوتر، وذلك من خلال إكسابهم المعارف والمهارات التي تفتح أمامهم فرص الترقي والنمو المهني. الكلمات المفتاحية: رأس المال النفسي - إدارة الموارد البشرية - منظمات المجتمع المدني The study aimed to identify the impact of psychological capital on the management of human resources in civil society organizations in the southern Palestinian governorates. The study sample (376), according to the sample equation, 376 questionnaires were distributed, and the number of retrieved questionnaires reached (365), i.e. a response rate of (97.1%), and the researcher used the questionnaire as a tool for data collection. The study concluded several results, the most important of which are: that the reality of psychological capital in civil society organizations in the southern Palestinian governorates came to a large degree and relative weight (72.8%), and that the level of human resources management in civil society organizations in the southern Palestinian governorates came to a large degree and relative weight. (71.4%). The results showed correlation between psychological capital and human resources management in civil society organizations in the southern Palestinian governorates, and also showed a statistically significant effect of the following dimensions of psychological capital, in order (self-efficacy, hope, optimism) on human resource management in organizations Civil society in the southern Palestinian governorates, where these dimensions explained 66% of the total variance in human resource management, and the results showed that there were no statistically significant differences in the average responses of respondents about psychological capital and human resource management in civil society organizations in the southern Palestinian governorates due to the following personal variables (gender, age, years of service, educational qualification, job title). The study reached a set of recommendations, the most important of which are: the need to pay more attention to psychological capital, due to its importance and its impact on the psyche and work of the individual in the organization, and because of the benefits and competitive advantage for the organization, and providing tasks and responsibilities for employees that enhance their inclinations and a positive view of work, and providing an environment Work that supports creativity among workers, and works to increase workers’ sense of optimism about their future career, increase the sense of job security, and reduce anxiety and stress rates, by providing them with knowledge and skills that open up opportunities for advancement and professional growth | |
| dc.identifier.citation | الوحيدي، أحمد باسل. (2021). أثر رأس المال النفسي على إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/6b61ae | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/6907 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | |
| dc.title | أثر رأس المال النفسي على إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني في المحافظات الجنوبية الفلسطينية | |
| dc.title.alternative | the impact of psychological capital on the management of human resources in civil society organizations in the southern Palestinian governorates | |
| dc.type | Thesis |