الأنماط القيادية وتأثيرها في تمكين فرق العمل دراسة حالة: المحكمة الدستورية العليا

dc.contributor.advisor	سعدي الكرنز
dc.contributor.author	يحيى زكريا عبدالفتاح فحماوي	ar
dc.contributor.author	Yahya Zakareya Abdel Fattah Fahmawi	en
dc.contributor.examiner	عزمي الأطرش
dc.contributor.examiner	أحمد حرز الله
dc.date.accessioned	2020-08-10T06:44:59Z
dc.date.available	2020-08-10T06:44:59Z
dc.date.issued	2018-12-10
dc.identifier.citation	فحماوي، يحيى زكريا. (2018). الأنماط القيادية وتأثيرها في تمكين فرق العمل دراسة حالة: المحكمة الدستورية العليا [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab- scholars.com/e8e457	ar
dc.identifier.other	21612240
dc.identifier.uri	https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/5898
dc.language.iso	en_US
dc.publisher	AL-Quds University	en
dc.publisher	جامعة القدس	ar
dc.subject	التنمية الريفية المستدامة	ar
dc.subject	دراسات عليا	ar
dc.subject	رسالة ماجستير	ar
dc.subject	Sustainable Rural Development	en
dc.subject	Higher Studies	en
dc.subject	Master Thesis	en
dc.title	الأنماط القيادية وتأثيرها في تمكين فرق العمل دراسة حالة: المحكمة الدستورية العليا	ar
dc.title	Leadership styles and their impact on empowering teams ( Case study : The Supreme Constitutional Court )	en
dc.type	Thesis

Now showing 1 - 3 of 3