ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في الشركات الصناعية الكبرى في مدينة الخليل من وجهة نظر اداراتها
| dc.contributor.author | شدوانه محمد محمود صريع | |
| dc.contributor.author | Shadwana Mohammad Mahmoud saree | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-31T16:07:10Z | |
| dc.date.available | 2022-10-31T16:07:10Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-09 | |
| dc.description.abstract | أجريت الدراسة وبالاعتماد على المنهج الوصفي في الفترة بين شهري شباط وتشرين الثاني 2021، بهدف التعرف على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في الشركات الصناعية الكبرى في مدينة الخليل من وجهة نظر إداراتها. ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاستعانة بمراجعة الأدبيات السابقة واعتماد الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة صدفية بواقع 108 مبحوث من إدارات وموظفي إدارة الموارد البشرية لـ 17 مؤسسة صناعية مبحوثة. واما اهم النتائج فأظهرت بان واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء جاء بدرجة كبيرة من المستوى الأول، وان معايير هذه الممارسات جاءت تنازليا بحسب المتوسطات الحسابية للإجابات: إدارة الصحة والسلامة وحفظ الطاقة، فتحليل وتصميم العمل الأخضر، فتقييم الأداء الأخضر، فالاستقطاب والتوظيف الأخضر، فالتدريب والتوظيف الأخضر، فعلاقات الموظفين الخضراء، وأخيرا التعويضات والمكافآت الخضراء. واما واقع تطبيق المواطنة البيئية فجاء بدرجة كبيرة من المستوى الأول، وجاءت معاييرها تنازلياً وفق المتوسطات الحسابية العدالة البيئية، فالمسؤولية الشخصية، فالعمل الجماعي. أما دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية فجاء بدرجة كبيرة من المستوى الأول، واهم مؤشراته تمثلت في توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، واستقطاب وتعيين وامتلاك موظفين حريصون على ترشيد استخدام الطاقة، وتوفير بيئة مناسبة لعمل جماعي في التعامل مع القضايا البيئية، وتوفير بيئة تحفظ حقوقهم البيئية، وتوفير بيئة تتاح فيها المشاركة لجميعهم في صنع القرارات البيئية دون تمييز، واستقطاب وتعيين وامتلاك موظفين يقترحون ممارسات جديدة تسهم في تحسين الأداء البيئي. واهم ما توصي به الدراسة فتمثل في تحفيز المؤسسات الرسمية ذات العلاقة كوزارة الاقتصاد مثلا وبالتعاون مع النقابات في قطاع الصناعة والغرف التجارية للمؤسسات الصناعية على تعميق ممارساتها لإدارة الموارد البشرية الخضراء حماية للبيئة وتحقيقا للاستدامة والتنافسية، وبذل المؤسسات الصناعية لجهود إضافية حقيقية خصوصا في مجالات علاقات الموظفين الخضراء والتعويضات والمكافئات الخضراء، وعمل المؤسسات الصناعية والاستثمار في تنشيط وتحفيز العمل الجماعي لموظفيها استجابة لمتطلبات المواطنة البيئة. كما وتوصي الدراسة الباحثين بالتوجه لدراسة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء ودور منظمات الاعمال في التنمية، والمسؤولية البيئية للمؤسسات والمواطنة البيئية. The study was conducted based on the descriptive approach between February and November 2021, with the aim of identifying the reality of green human resource management practices and their role in achieving environmental citizenship requirements in major industrial companies in the city of Hebron from the administration point of view. To achieve the objectives, previous literature was reviewed and the questionnaire as a main tool for collecting data from an accidental sample of 108 respondents from 17 industrial targeted companies was adopted. The results showed that the reality of the application of green human resource management practices came to a large degree from the first level, and that dimensions for these practices came in descending order: health and safety management, energy conservation, analysis and design of green work, evaluation of green performance, green recruitment and employment, training green employment, green employee relations, and finally green compensation and rewards. As for the reality of the application of environmental citizenship, it came to a large degree from the first level, and its dimensions came in descending order environmental justice, personal responsibility, and teamwork. As for the role of green human resources management practices in achieving environmental citizenship requirements, it came to a large degree from the first level, and its most important indicators were to provide a safe and healthy work environment for workers, and to attract, appoint and own employees who are keen on rationalizing the use of energy, and providing an appropriate environment for collective work in dealing with environmental issues. Providing an environment that preserves their environmental rights, providing an environment in which everyone can participate in environmental decision-making without discrimination, and attracting, appointing and owning employees who suggest new practices that contribute to improving environmental performance. The most important recommendations were to motivate relevant official institutions, such as the Ministry of Economy, and in cooperation with unions in the industrial sector and chambers of commerce for industrial establishments, to deepen their practices for managing green human resources in order to protect the environment and achieve sustainability and competitiveness, and industrial institutions make additional real efforts, especially in the areas of green employee relations green compensation and rewards, the work of industrial companies and investment in revitalizing and motivating the collective work of their employees in response to the requirements of environmental citizenship. The study also recommends researchers to study the practice of green human resource management, the role of business organizations in development, the environmental responsibility of institutions and environmental citizenship | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/6808 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة القدس | |
| dc.title | ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في الشركات الصناعية الكبرى في مدينة الخليل من وجهة نظر اداراتها | |
| dc.title.alternative | Green human resource management practices and their role in achieving environmental citizenship requirements in major industrial companies in the city of Hebron from the point of view of their administrations | |
| dc.type | Thesis |