أطروحات الدكتوراه (Doctoral Dissertations)

Permanent URI for this community

https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/9422

Browse

Browsing أطروحات الدكتوراه (Doctoral Dissertations) by Author "monira khalil ahmad hmaid"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    التحول الرقمي في الجامعات الفلسطينية وعلاقته بالرشاقة التنظيمية فيا والأداء الوظيفي لأعضاء هيئاتها التدريسية (رسالة دكتوراة)
    (Al-Quds University, 2025-07-14) منيرة خليل احمد حميد; monira khalil ahmad hmaid
    هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى التّحول الرقمي في الجامعات الفلسطينية وعلاقته بالرشاقة التنظيمية فيها والأداء الوظيفي لأعضاء هيئاتها التدريسية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، باستخدام استبانة مكونة من (90) فقرة، وقد تم التأكد من صدقها وثباتها، وطبقت على عينة متيسرة بلغ حجمها (362) عضو هيئة تدريسية، تم اختيارهم من جامعات الضفة الغربية بطريقة عشوائية، أشارت النتائج إلى أن مستوى التحول الرقمي في الجامعات الفلسطينية من وجهة نظر أعضاء الهيئات التدريسية جاء متوسطاً، وبمتوسط حسابي (2.81) وانحراف معياري (0.624)، وأن مجالات واقع تطبيق الرشاقة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية من وجهة نظر أعضاء الهيئات التدريسية تراوحت ما بين (2.83-2.92) وجميعها بمستوى متوسط، أشارت النتائجإلى وجود علاقة طردية قوية دالة إحصائياً بين مستوى التحول الرقمي في الجامعات الفلسطينية والرشاقة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء الهيئات التدريسية ‏إذ بلغ معامل الارتباط (0.798)، وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً بين مستوى التحول الرقمي في الجامعات الفلسطينية والأداء الوظيفي من وجهة نظر أعضاء الهيئات التدريسية ‏إذ بلغ معامل الارتباط (0.485)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تقديرات أفراد العينة، تعزى لمتغيرات للمنطقة الجغرافية، الرتبة الأكاديمية، وأوصت الدراسة الاستفادة من الخبرات المتخصصة في توفير برمجيات تسهم في تحقيق التعليم والتدريب والتعلم الرقمي، والتركيز على المقارنات المرجعية الدولية لتجارب ناجحة. الكلمات المفتاحية:التحول الرقمي، الرشاقة التنظيمية، الأداء الوظيفي، الجامعات الفلسطينية، أعضاء هيئة التدريس.