اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين
Date
2008-08-05
Authors
إيمان بولس عيسى عمر
Eman Boulos Issa Omar
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
AL-Quds University
جامعة القدس
جامعة القدس
Abstract
This study aimed at identifying the perceptions of principals and teachers of the Latin Patriarchate schools toward organizational culture in their schools in Palestine. The population of the study consisted of all Latin Patriarchate schools in Palestine which were (13) schools during the academic year of 2007/2008. The study sample consisted of six schools (46%) of the Latin Patriarchate; all together constituted (213) responses.
To implement this study a questionnaire consisting of (92) items covering five domains chosen to measure the perceptions of principals and teachers of the Latin Patriarchate schools. The questionnaire was checked for validity and reliability, testretest were used, amounted to (0.88), however (Cronbach Alpha) amounted to (0.90).
After checking the validity of the propositions of the study, and employing the percentages and statistical means as well as Pearson correlation coefficient, the study furnished the following conclusions: the perceptions of principals and teachers of the Latin Patriarchate schools toward organizational culture in their schools in Palestine were high in nature. Also all the statistical means were high for all domains. There were no statistical significant differences (0.05 ≥ α) in the mean perceptions due to the variables of gender, academic qualification and job title. Also, there were statistical significant differences (0.05 ≥ α) in the mean perceptions regarding ages (20 to less than 30 years), regarding to years of experience (for those of 5 and less than 10 years), regarding speculation of those teachers of natural sciences and regarding school location for the school of Zababda.
In light of these results, the researcher recommended that the high level administration of the Latin Patriarchate school enforces the retention and reliance of the different educational systems that form the organizational culture atmosphere of the school, where most of the items achieved high means, provides a system of retirements for the employees in order to feel safe and secure in their schools and taking into
consideration the necessity of the employees to feel just, fair, and equal in the opportunities of promotion so that their confidence in the school system is reinforced. Moreover, the administration should be encouraged to use the systems of exchange of class visits among teachers of the same specialization.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين. تكون مجتمع الدراسة من جميع مدارس البطريركية اللاتينية في فلسطين خلال العام 2008/2007والبالغ عددها (13) مدرسة، حيث بلغت عينة الدراسة من ست مدارس من مدارس البطريركية اللاتينية وبنسبة (46%) والمؤلفة من (213) مستجيبا، ولتحقيق هذه الدراسة تم استخدام استبانة تكونت من (92) فقرة موزعة على خمس مجالات ، وقد تم التأكد من صدقها وثباتها ، وتم حساب معامل الثبات بطريقة الاختبار وإعادة الاختبار (test-retest) حيث بلغ معامل الثبات (0.88)، وبطريقة الاتساق الداخلي حيث بلغ معامل كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha) للاستبانة ككل (0.90). خلصت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين لمجالات أداة الدراسة كانت مرتفعة وايجابية بشكل عام، وعدم وجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) في متوسط اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في فلسطين تعزى لمتغيرات (الجنس والمؤهل العلمي والمسمى الوظيفي) ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) في متوسط اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين تعزى إلى متغيرات العمر (لصالح المبحوثين ذوي الأعمار من 20 إلى اقل من 30سنة)، وسنوات الخبرة (صالح أصحاب الخبرة من 5سنوات إلى أقل من 10سنوات)، والمادة التي يدرسها المعلم (لصالح العلوم الطبيعية)، و موقع المدرسة (لصالح مدرسة الزبابدة). وفي ضوء نتائج الدراسة خلصت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها تعزيز الاستمرار في بقاء واعتماد السياسات التربوية المشكلة للمناخ التنظيمي للمدارس، حيث حصلت معظم الفقرات على متوسطات عالية، وضرورة توفير الإدارة العليا لمدارس البطريركية اللاتينية نظام التقاعد للعاملين حتى يشعرون بالأمن الوظيفي في هذه المدرسة، وأن تعد الإدارة العليا لمدارس البطريركية اللاتينية سياسة واضحة في الترقية تستند إلى العدل والمساواة.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين. تكون مجتمع الدراسة من جميع مدارس البطريركية اللاتينية في فلسطين خلال العام 2008/2007والبالغ عددها (13) مدرسة، حيث بلغت عينة الدراسة من ست مدارس من مدارس البطريركية اللاتينية وبنسبة (46%) والمؤلفة من (213) مستجيبا، ولتحقيق هذه الدراسة تم استخدام استبانة تكونت من (92) فقرة موزعة على خمس مجالات ، وقد تم التأكد من صدقها وثباتها ، وتم حساب معامل الثبات بطريقة الاختبار وإعادة الاختبار (test-retest) حيث بلغ معامل الثبات (0.88)، وبطريقة الاتساق الداخلي حيث بلغ معامل كرونباخ ألفا (Cronbach Alpha) للاستبانة ككل (0.90). خلصت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين لمجالات أداة الدراسة كانت مرتفعة وايجابية بشكل عام، وعدم وجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) في متوسط اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في فلسطين تعزى لمتغيرات (الجنس والمؤهل العلمي والمسمى الوظيفي) ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ α) في متوسط اتجاهات إداريي مدارس البطريركية اللاتينية ومعلميها نحو الثقافة التنظيمية في مدارسها في فلسطين تعزى إلى متغيرات العمر (لصالح المبحوثين ذوي الأعمار من 20 إلى اقل من 30سنة)، وسنوات الخبرة (صالح أصحاب الخبرة من 5سنوات إلى أقل من 10سنوات)، والمادة التي يدرسها المعلم (لصالح العلوم الطبيعية)، و موقع المدرسة (لصالح مدرسة الزبابدة). وفي ضوء نتائج الدراسة خلصت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها تعزيز الاستمرار في بقاء واعتماد السياسات التربوية المشكلة للمناخ التنظيمي للمدارس، حيث حصلت معظم الفقرات على متوسطات عالية، وضرورة توفير الإدارة العليا لمدارس البطريركية اللاتينية نظام التقاعد للعاملين حتى يشعرون بالأمن الوظيفي في هذه المدرسة، وأن تعد الإدارة العليا لمدارس البطريركية اللاتينية سياسة واضحة في الترقية تستند إلى العدل والمساواة.
Description
Keywords
اساليب تدريس علوم , Methods of Teaching Science