الرشاقة الاستراتيجية وتأثيرها في تحسين أداء الموظفين: الدور الوسيط للتمكين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية.
| dc.contributor.author | داليه مازن عبد السلام خطيب | ar |
| dc.contributor.author | Dalia Mazin Abdalsalam Khatib | en |
| dc.date.accessioned | 2024-03-17T10:08:02Z | |
| dc.date.available | 2024-03-17T10:08:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-17 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى تأثير الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، الاستجابة الاستراتيجية، الوضوح الاستراتيجي، المقدرات الجوهرية) في تحسين أداء الموظفين بأبعاده(حجم الأداء، جودة الأداء، المعرفة بمتطلبات العمل)، والتعرف على الدور الوسيط للتمكين في تفسير تأثير الرشاقة الاستراتيجية في تحسين أداء الموظفين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية. تكون مجتمع الدراسة من (280) موظفاً من المستويات الإدارية الوسطى والعليا في وزارة الأوقاف ومديرياتها، وعينة بلغت (162) مفردة تم تحديدها وفق أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الكمي (الوصفي التحليلي)، واعتمدت الدراسة أداة الاستبانة لجمع البيانات، واستخدم في الدراسة العديد من الأساليب الاحصائية التابعة لبرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، إضافة إلى برنامج (PLS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: أن مستوى تطبيق الرشاقة الاستراتيجية في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية من وجهة نظر موظفي الوزارة جاء متوسطاً، كما تبين أن مستوى أداء الموظفين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية جاء مرتفعاً من وجهة نظر موظفي الوزارة، ومستوى تطبيق التمكين في وزارة الأوقاف جاء متوسطاً. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات كان أبرزها: تشكيل لجان استراتيجية على مستوى الإدارة العليا بحيث تقدم تقارير دورية لمتخذي القرار بتحديثات البيئة والبدائل الاستراتيجية للاستجابة الرشيقة، واعتماد تقييم أداء النظراء(الزملاء، الرؤساء، الجمهور) لتلافي محدودية النظرة الناتجة عن التقييم الأحادي من الرئيس المباشر، كما توصي الدراسة بمنح مزيد من التفويض المدروس القادر على إعطاء مساحات للموظفين للعمل بمرونة أكبر. | ar |
| dc.description.abstract | This study aimed to identify the impact of strategic agility in its dimensions (strategic sensitivity, strategic responsiveness, strategic clarity, core capabilities) in improving employee’s performance in its dimensions (performance size, performance quality, knowledge of job requirements), and to identify the mediating role of empowerment in explaining the impact of strategic agility in Improving the employee’s performance in the Ministry of waqf and Religious Affairs. The study population consisted of (280) employees from the top and middle management levels in the Ministry of waqf and its directorates, and a sample of (162) individuals was identified according to the method of Proportional stratified random sampling, To achieve the objectives of the study, the researcher used the quantitative (descriptive and analytical) approach, and designed questionnaire to collect data needed for the study, and several Statistical methods were used, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program, in addition to the (PLS) program. The study reached a set of results, the most important of which are: that the level of implementation of strategic agility in the Ministry of waqf and Religious Affairs from the perspective of the Ministry’s employees are moderate. It also turned out that the level of employee’s performance in the Ministry is high e, and the level of application of empowerment is moderate. Therefore, the study presented a number of recommendations, the most prominent of which are: forming a strategic groups at the senior management level to provide periodic reports to decision makers about environment updates and strategic alternatives for agile response, and adopting the performance evaluation of peers (colleagues, superiors, the Audience) to avoid the limited outlook resulting from the unilateral evaluation from the direct supervisor. The study also recommends granting more deliberate delegation capable of giving employees space to work more flexibly | en |
| dc.identifier.citation | خطيب، داليه مازن. (2023). الرشاقة الاستراتيجية وتأثيرها في تحسين أداء الموظفين: الدور الوسيط للتمكين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية. [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/c881d1 | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/9119 | |
| dc.language.iso | en_US | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | الرشاقة الاستراتيجية وتأثيرها في تحسين أداء الموظفين: الدور الوسيط للتمكين في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية. | ar |
| dc.title | Strategic Agility and its impact on improving Employee’s Performance: The mediating role of empowerment in Ministry of Wakf and Religious Affairs. | en |
| dc.type | Thesis |