الحمــــــايـــــة القـــــانـــــونيـــــة للصّحّـــــة البدنيـــــة والمعنويّـــــة للمـــــرأة العاملـــــة فـــــي ظـلّ قــــانـــــون العمــــل الفـــــلســطينـــــيّ رقـــــم (7) لسنة 2000م "دراســــــــــة مقــــــارنـــــــــة"
| dc.contributor.author | دانيه غسان عبد الفتاح الشعراوي | ar |
| dc.contributor.author | Dania Ghassan Abdul fattah Shaarawi | en |
| dc.date.accessioned | 2025-02-26T09:41:53Z | |
| dc.date.available | 2025-02-26T09:41:53Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-03 | |
| dc.description.abstract | تناولت الباحثة في هذه الدراسة موضوعا من الموضوعات المهمة المتعلقة بالمرأة العاملة وهو الحماية القانونية للصحة البدنية والمعنوية لها وعَبر هذه الدّراسة تم تسليط الضّوء على النصوص القانونية التي تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة سواء تلك النصوص الواردة في قوانين العمل أو الأنظمة الصّادرة بمقتضاه، كما بيّنتِ الباحثة أيضًا أنّ التشريعاتِ الدَّوليةَ كانت قبل ذلك ـ قد اِهتمّت في حماية حقوق المرأة بشكل عام والمرأة العاملة بشكل خاصّ، فقد أسهمت منظّمة العمل الدَّولية في إصدار توصيات واتّفاقياتٍ عديدةٍ نظّمت حقوق المرأة العاملة خاصّة الأم، بالإضافة إلى أنّ منظّمة العمل العربية أسهمت في ذلك أيضًا، حيث شكلت الاتفاقية العربية رقم (5) بشأن المرأة العاملة الصّادرة في مارس/آذار 1976م جملةً منَ المعايير العربية الحامية لحقوق المرأة العاملة. انتهجَتِ الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفيّ التحليليّ المقارن من أجل إيجاد حلاً للإشكالية المطروحة وهي مدى اهتمام المشرع الفلسطيني في حماية المرأة العاملة بالمقارنة مع المشرعان الأردني والمصري، حيث تم التعرف على موقف قانون العمل الفلسطينيّ من المرأة العاملة وحقوقها، مقارنةً مع قانون العمل المصريّ والأردنيّ، ومن ثم تم التطرق إلى الاتفاقيات الدَولية والعربية التي تناولت هذا الموضوع، مع الإشارة إلى القرارات والأحكام القضائية، وكذلك الآراء الفقهية الباحثة في حماية حقوق المرأة في سوق العمل. ومن خلال هذه الدراسة توصّلتِ الباحثة إلى مجموعةٍ منَ النتائج والتوصيات، التي من أهمّها:. أنّ التشريع الفلسطينيّ ونظيره الأردنيّ والمصريّ عملت كلّها على توفير المقتضياتِ القانونيةِ الراميةِ إلى حماية المرأة العاملة بالنظر لتكوينها البدنيّ والمعنويّ، إلا أنّ هذه المقتضيات التي أوردتها هذه التشريعات ليست كافيةً، نظرًا لعدم وجود آلياتٍ قانونيةٍ قادرةٍ على تتبع تكريس مبدأ المساواة بين الجنسين في العمل، كما أنّ أبرز التّوصيات تتمثل في توصية المشرع الفلسطينيّ ونظيره الأردنيّ والمصريّ على تعزيز آليات الرقابة على التزام أصحاب العمل بمبدأ تكافؤ الفرص ما بين الرجل والمرأة في التوظيف، بالإضافة إلى ضرورة تشكيل حملة فلسطينية من قبل العاملات الفلسطينيات للانضمام إلى اتفاقية القضاء على العنف والتحرش في بيئة العمل في ظل عدم وجود حماية قانونية من العنف والتحرش على المستوى الفلسطيني. | ar |
| dc.description.abstract | In this study, the researcher addressed an important topic related to working women, which is the legal protection of their physical and moral health. Through this study, light was shed on the legal texts that aim to protect the rights of working women, whether those texts included in labor laws or regulations issued pursuant to them. The researcher also showed that international legislation had previously been concerned with protecting the rights of women in general and working women in particular. The International Labor Organization contributed to issuing numerous recommendations and agreements that regulated the rights of working women, especially mothers. In addition, the Arab Labor Organization also contributed to this, as Arab Agreement No. (5) regarding working women, issued in March 1976, constituted a set of Arab standards protecting the rights of working women. In this study, the researcher adopted the descriptive analytical comparative approach in order to find a solution to the problem raised, which is the extent of the Palestinian legislator’s interest in protecting working women in comparison with the Jordanian and Egyptian legislators. The position of the Palestinian labor law on working women and their rights was identified, in comparison with the Egyptian and Jordanian labor law. Then, the international and Arab agreements that addressed this topic were addressed, with reference to judicial decisions and rulings, as well as the jurisprudential opinions that research the protection of women’s rights in the labor market. Through this study, the researcher reached a set of results and recommendations, the most important of which are: Palestinian legislation, its Jordanian and Egyptian counterparts, have all worked to provide legal requirements aimed at protecting working women in light of their physical and moral makeup. However, these requirements included in these legislations are not sufficient, given the lack of legal mechanisms capable of following up on the consecration of the principle of gender equality in the workplace. The most prominent recommendations are the recommendation of the Palestinian legislator and its Jordanian and Egyptian counterparts to strengthen the mechanisms for monitoring employers’ commitment to the principle of equal opportunities between men and women in employment, in addition to the necessity of forming a Palestinian campaign by Palestinian female workers to join the Convention on the Elimination of Violence and Harassment in the Workplace in light of the lack of legal protection from violence and harassment at the Palestinian level. | en |
| dc.identifier.citation | الشعراوي، دانيه غسان. (2024). الحمــــــايـــــة القـــــانـــــونيـــــة للصّحّـــــة البدنيـــــة والمعنويّـــــة للمـــــرأة العاملـــــة فـــــي ظـلّ قــــانـــــون العمــــل الفـــــلســطينـــــيّ رقـــــم (7) لسنة 2000م "دراســــــــــة مقــــــارنـــــــــة" [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/9740 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | الحمــــــايـــــة القـــــانـــــونيـــــة للصّحّـــــة البدنيـــــة والمعنويّـــــة للمـــــرأة العاملـــــة فـــــي ظـلّ قــــانـــــون العمــــل الفـــــلســطينـــــيّ رقـــــم (7) لسنة 2000م "دراســــــــــة مقــــــارنـــــــــة" | ar |
| dc.title | Legal protection of the physical and moral health of working women under the Palestinian Labor Law No. 7 of 2000 "comparative study" | en |
| dc.type | Thesis |