التحكيم في منازعات عقد العمل الفردي وفق التشريعات الفلسطينية "دراسة مقارنة"
Date
2025-05-13
Authors
شهد عبد الرؤوف نور الدين الدويك
Shahd Abd Alroof Noor Aldien Aldweik.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
تناولت الدراسة موضوع "التحكيم في منازعات عقد العمل الفردي وفق التشريعات الفلسطينية"، بهدف مُعالجة الجدلية القانونية العملية المتمثلة "بمدى إمكانية اللجوء إلى التحكيم في صدد النزاعات الناشئة عن عقود العمل الفردية؟"، وذلك من خلال فصلين؛ موضحين بدايةً مضمون اتفاق التحكيم العمالي، والصور التي يُمكن أن يرد فيها هذا الاتفاق، مروراً ببيان المسائل القابلة للتحكيم والأخرى غير القابلة، ومن ثم تقصي مفهوم النزاعات العمالية الفردية وأنواعها، مع إعمال الأحكام المتعلقة بالتحكيم على هذه النزاعات، وانتهاءً باستعراض الموقف؛ التشريعي، والفقهي، والقضائي، الفلسطيني والمقارن، من هذه الإشكالية. مُتبعين بذلك المنهج الوصفي التحليلي المقارن، وذلك من خلال وصف الظواهر ذات الصلة بالموضوع، والوقوف على النصوص القانونية الفلسطينية ذات العلاقة، ودراستها، وتحليلها، ومقارنتها بنصوص التشريعات الأخرى، متطرقين في ذات الوقت إلى إيراد الأراء الفقهية والاجتهادات القضائية الصادرة في هذا الإطار.
توصلت الدراسة إلى العديد من الاستنتاجات، أبرزها أن المشرع الفلسطيني لم يُورد نصاً صريحاً يمنع أو يبيح التحكيم في صدد النزاعات العمالية الفردية، الأمر الذي يتيح لنا القول بأن التحكيم في هذا الصدد جائزاً في بعض الأحيان، وغير جائزاً في أحيان أخرى؛ وذلك نظراً لماهية المنازعة العمالية المراد فضها، ومدى انطباق معيار القابلية للتحكيم عليها.
The study addressed the topic of "Arbitration in Individual Employment Contract Disputes According to Palestinian Legislation," with the aim of addressing the practical legal debate represented by "the extent to which it is possible to resort to arbitration in relation to disputes arising from individual employment contracts?" It is divided into two chapters: first, explaining the content of the labor arbitration agreement and the forms in which this agreement may appear; then explaining the issues that are subject to arbitration and those that are not; then examining the concept of individual labor disputes and their types, with the application of the provisions related to arbitration to these disputes; and concluding with a review of the legislative, jurisprudential, and judicial, Palestinian and comparative, on this problem. In this study, we follow the descriptive, analytical, and comparative approach by describing the phenomena relevant to the topic, examining the relevant Palestinian legal texts, studying them, analyzing them, and comparing them with other legislative texts, while at the same time citing the jurisprudential opinions and judicial interpretations issued in this context. The study reached several conclusions, most notably the absence of an explicit provision in Palestinian law either prohibiting or permitting arbitration in individual labor disputes. This allows us to conclude that arbitration in this context is sometimes permissible and sometimes impermissible, depending on the nature of the labor dispute to be settled and the extent to which the arbitration standards apply to it.
The study addressed the topic of "Arbitration in Individual Employment Contract Disputes According to Palestinian Legislation," with the aim of addressing the practical legal debate represented by "the extent to which it is possible to resort to arbitration in relation to disputes arising from individual employment contracts?" It is divided into two chapters: first, explaining the content of the labor arbitration agreement and the forms in which this agreement may appear; then explaining the issues that are subject to arbitration and those that are not; then examining the concept of individual labor disputes and their types, with the application of the provisions related to arbitration to these disputes; and concluding with a review of the legislative, jurisprudential, and judicial, Palestinian and comparative, on this problem. In this study, we follow the descriptive, analytical, and comparative approach by describing the phenomena relevant to the topic, examining the relevant Palestinian legal texts, studying them, analyzing them, and comparing them with other legislative texts, while at the same time citing the jurisprudential opinions and judicial interpretations issued in this context. The study reached several conclusions, most notably the absence of an explicit provision in Palestinian law either prohibiting or permitting arbitration in individual labor disputes. This allows us to conclude that arbitration in this context is sometimes permissible and sometimes impermissible, depending on the nature of the labor dispute to be settled and the extent to which the arbitration standards apply to it.
Description
Keywords
Citation
الدويك، شهد عبد الرؤوف. (2025). التحكيم في منازعات عقد العمل الفردي وفق التشريعات الفلسطينية "دراسة مقارنة" [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة القدس.