The Impact of Leadership Style, Organizational Culture, and Empowerment on Staff Performance at private hospitals in Ramallah city
Date
2023-01-10
Authors
Ameerah Yasin Abdeljalil Daoud
أميرة ياسين عبد الجليل داود
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
The study aimed to identify the impact of leadership style, organizational culture and empowerment on staff performance at private hospitals in Ramallah city , and disclosure of statistically significant differences on the Impact of the leadership style, organizational culture and empowerment on staff performance at private hospitals in Ramallah city. To achieve the study's objectives, the study followed the analytical descriptive method and used the questionnaire as the main tool of study. The population is administrative and health staff working in private hospitals in Ramallah. (Walid Al-Nazir, Al-Hilal Hospital, IstishareArab hospital, Almustaqbal Hospital, H Clinic Hospital, Arab Care Hospital and Khaled Surgical Hospital). The sample was selected in Random sample, with (135) questionnaires distributed and fully recovered The questionnaire was distributed electronically and face-to-face . the results showed a significant impact on the dimensions (Organizational Culture, Employee Empowerment, Leadership style on employee’s performance, results also showed no statistically significant differences about the impact of the leader ship style, organizational culture, and empowerment on functioning depending on the variable (Nature of work, scientific qualification, years of experience), the study made a series of recommendations, the most important of which was the adoption of the democratic style of leadership, which has a positive impact on improving the functioning of the job in private hospitals.
هدفت الد ا رسة إلى التعرف على أثر أسلوب القيادة والثقافة التنظيمية والتمكين على اداء العاملين في المستشفيات الخاصة في مدينة ا رم الله اتبعت الد ا رسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية للد ا رسة , .على موظفون إداريون وصحيون يعملون في المستشفيات الخاصة في ا رم الله. )وليد الناظر ، ومستشفى الهلال ، ومستشفى الاستقلال العربي ، ومستشفى المستقبل ، ومستشفى إتش كلينيك ، ومستشفى الرعاية العربية ، ومستشفى خالد الج ا رحي(. تم اختيار العينة العشوائية حيث تم توزيع ) 135 ( استبانة واستعادتها بالكامل وتم توزيعها بالطريقتين الوجاهية والالكترونية . أظهرت النتائج تأثي ا رً معنوياً على )الثقافة التنظيمية ، تمكين الموظف ، أسلوب القيادة على أداء الموظف ، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء بالاعتماد على متغير )طبيعة العمل(. ، المؤهل العلمي ، سنوات الخبرة( ، قدمت الد ا رسة سلسلة من التوصيات ، كان من أهمها تبني الأسلوب الديمق ا رطي للقيادة ، والذي كان له الأثر الإيجابي في تحسين سير العمل في المستشفيات الخاصة.
هدفت الد ا رسة إلى التعرف على أثر أسلوب القيادة والثقافة التنظيمية والتمكين على اداء العاملين في المستشفيات الخاصة في مدينة ا رم الله اتبعت الد ا رسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية للد ا رسة , .على موظفون إداريون وصحيون يعملون في المستشفيات الخاصة في ا رم الله. )وليد الناظر ، ومستشفى الهلال ، ومستشفى الاستقلال العربي ، ومستشفى المستقبل ، ومستشفى إتش كلينيك ، ومستشفى الرعاية العربية ، ومستشفى خالد الج ا رحي(. تم اختيار العينة العشوائية حيث تم توزيع ) 135 ( استبانة واستعادتها بالكامل وتم توزيعها بالطريقتين الوجاهية والالكترونية . أظهرت النتائج تأثي ا رً معنوياً على )الثقافة التنظيمية ، تمكين الموظف ، أسلوب القيادة على أداء الموظف ، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء بالاعتماد على متغير )طبيعة العمل(. ، المؤهل العلمي ، سنوات الخبرة( ، قدمت الد ا رسة سلسلة من التوصيات ، كان من أهمها تبني الأسلوب الديمق ا رطي للقيادة ، والذي كان له الأثر الإيجابي في تحسين سير العمل في المستشفيات الخاصة.