Job Satisfaction of Palestinian Radiographers
Date
2022-07-18
Authors
IHAB RAED AHMAD SALAMEH
إيهاب رائد أحمد سلامة
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة القدس Alquds University
Abstract
Radiographer’s overall condition is paramount to the promotion of excellent patient wellbeing in every country. Thus, radiographs are highly integral and highly indispensable to healthcare institutions and patient care all over the world. This study aims to assess job satisfaction for radiographers in Palestine. A cross sectional study was conducted, using electronic questionnaire distributed among radiographers in Palestine.
There were 173 respondents. Participants were mostly males (70.5%), married (61.3%) in the age group of 30 years or less (60.1%), with a bachelor degree (81.5%), working in the private sector (63.6%), with average monthly income above 3500 New Israeli Shekel (50.3%). Most of participants (78.0%) agreed that level of Job satisfaction affect their daily performance and attendance to work. Of the radiographers, (27.2%) were satisfied in their job. The highest level of satisfaction was reported for their relationship with co-workers followed by the amount of responsibility, giving mean scores of 4.53 ±1.445, 4.1 ±1.384, respectively, and they were least satisfied with additional remuneration for work giving mean score 2.24 ±1.465. Spearman’s ratio demonstrated that the strongest correlation factors were support from supervisors (0.820), other factors were participation in decision making (0.805) and utilization of skills (0.790), respectively. Statistically significant differences among overall job satisfaction and sector were radiographers work (p-value: 0.002) were found, which showed that radiographers are more satisfied in other sector (private and NGOs) than in public sector.
Radiographers overall job satisfaction was low, (27.2 %) were satisfied, except their relationship with co-workers followed by the amount of responsibility, participants were generally dissatisfied with other job factors. From findings, the main factors correlated with radiographers overall job satisfaction were support from supervisors, other factors that
influenced their satisfaction were participation in decision making, and utilization of skills.
Statistically significant differences among overall job satisfaction and sector were
radiographers work were found. Healthcare policy-makers and hospital managers need to
develop and institutionalize evidence based satisfaction strategies considering the factors
that influence radiographer’s job satisfaction.
تعتبر الحالة العامة لفني الأشعة أمرًا بالغ الأهمية لتعزيز الرفاهية الممتازة للمرضى في كل بلد. وبالتالي ، فان الصور الشعاعية هي جزءً لا يتجزأ ولا غنى عنه في مؤسسات الرعاية الصحية ورعاية المرضى في جميع أنحاء العالم.
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم الرضا الوظيفي لفنيي الأشعة في فلسطين. دراسة مقطعية أجريت باستخدام الاستبيان الإلكتروني ووزع على فنيي الاشعة في فلسطين.
كان هناك 173 مستجيبا. كان معظم المشاركين من الذكور (70.5٪) ، متزوجين (61.3٪) في الفئة العمرية 30 سنة فأقل (60.1٪) ، حاصلون على بكالوريوس (81.5٪) ، يعملون في القطاع الخاص (63.6٪) ، بمتوسط شهري. الدخل فوق 3500 شيقل (50.3٪). وافق معظم المشاركين (78.0٪) على أن مستوى الرضا الوظيفي يؤثر على أدائهم اليومي وحضورهم إلى العمل.
من بين فنيي الاشعة ، (27.2٪) كانوا راضين عن عملهم. تم الإبلاغ عن أعلى مستوى من الرضا عن علاقتهم بزملاء العمل متبوعًا بمقدار المسؤولية ، مع إعطاء متوسط درجات 4.53 ± 1.445 ، 4.1 ± 1.384 ، على التوالي ، وكانوا أقل رضا عن الأجر الإضافي للعمل الذي أعطى متوسط درجة 2.24 ± 1.465. أظهرت نسبة سبيرمان أن أقوى عوامل الارتباط كانت الدعم من المشرفين (0.820) ، والعوامل الأخرى كانت المشاركة في صنع القرار (0.805) واستخدام المهارات (0.790) ، على التوالي. تم العثور على فروق ذات دلالة إحصائية ( p: 0.002) في الرضا الوظيفي بين فنيي الاشعة العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص (مستشفيات و مراكز خاصة و مؤسسات اهلية) ، مما أظهر أن فنيي الاشعة كانوا أكثر رضا في القطاع الخاص عن القطاع العام.
كان الرضا الوظيفي العام لفنيي الأشعة منخفضًا ، باستثناء علاقتهم بزملاء العمل متبوعًا بحجم المسؤولية ، كان المشاركون غير راضين عمومًا عن عوامل الوظيفة الأخرى. من النتائج ، كانت العوامل الرئيسية المرتبطة بالرضا الوظيفي العام لفنيي الأشعة هي الدعم من المشرفين ، والعوامل الأخرى التي أثرت على رضاهم كانت المشاركة في صنع القرار ، والاستفادة من المهارات. تم العثور على فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي بين العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص , حيث أظهر أن فنيي الاشعة كانوا أكثر رضا في القطاع الخاص عن القطاع العام. يحتاج صانعو سياسات الرعاية الصحية ومديرو المستشفيات إلى تطوير وإضفاء الطابع المؤسسي على استراتيجيات الرضا القائمة على الأدلة مع مراعاة العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي لفنيي الأشعة.