Compassion Fatigue in Relation to Debriefing among Intensive Care Unit Nurses: The Palestinian Case
Date
2023-08-26
Authors
Walaa Salim Abdallah Jafare
ولاء سالم عبدالله جعفري
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
Background: Critical care nurses derive happiness from providing empathetic care to patients and their families, but they also face the risk of becoming overwhelmed. Professional quality of life involves maintaining a balance between fulfillment and fatigue , So manager or administrative must play role in preventing or intervening in cases of fatigue .
Study Problem and Justifications: Healthcare professionals are under significant pressure to display compassion when patients are in crisis. Critical care nurses face challenges in dealing with life-threatening situations, poor communication, and long working hours, leading to compassion fatigue (CF). Nurses often experience moral discomfort when providing end-of-life care or when care is no longer effective. A comprehensive literature review identified ten studies on CF among critical care nurses, highlighting age and experience as risk factors. However, none of these studies were conducted in the East Mediterranean region.
Aim and Objectives: This study aimed to determine the levels of compassion fatigue among Palestinian ICU nurses in relation to debriefing in their work environment.
Methodology: A cross-sectional design study was employed to answer the study questions and a convenience sample of 245 nurses was selected from 8 Palestinian hospitals ,the researcher adopted a questionnaire based on the study's model, incorporating insights from previous studies, relevant scientific research, dimensions, variables, and expert opinions. The validated Arabic version of the questionnaire was used for data collection.
Statistical Analysis: Data collection utilized the Statistical Package for Social Science (SPSS) Version (26), with answers converted to numeric values using a scoring manual. The data was checked for outliers or errors, followed by descriptive and inferential statistical analysis. Descriptive statistics (frequency, percentages, mean score) were employed to describe study variables, while inferential statistics included independent t-tests, One-Way ANOVA, chi-square tests, and binary logistic regression to assess differences among demographic variables in terms of compassion fatigue (CF), secondary traumatic stress (STS), and compassion satisfaction (CS).
Ethical Considerations: The study received approval from Al-Quds University's research committee and the Ethical Research committee (REC). Consent forms were used to ensure participants' agreement, with a full explanation of confidentiality, privacy, and their right to withdraw.
Results: The study examined demographic and professional characteristics, revealing a diverse distribution among hospitals and working hours. Most nurses resided in Hebron (54.3%), with 49.8% having 1-5 years of experience. The majority fell in the 20 to 29 years old range (57.1%), with various working hours and patient care load. Gender distribution was balanced, and 57.1% were married. Educational levels varied, with most holding a Bachelor's degree.
Nurses reported workplace stress (73.5%), with employer support (55.9%) and frequent debriefing sessions (60.2%). Formal debriefing guidelines were considered "extremely important" by 43.3% .
The study has determined that the impact of debriefing sessions as predictors for the categories of ProQoL domains was found to be insignificant (p-value > 0.05) .
Conclusion: This study provides insights into compassion fatigue among Palestinian ICU nurses, with significant considerations for the work environment, and demographic factors. The findings underscore the need for comprehensive strategies to address nurses' emotional well-being, and healthcare institutions can utilize evidence-based interventions to promote a supportive and sustainable work environment. This study contributes to the existing knowledge, reinforcing the importance of these issues in the healthcare profession.
يستمد ممرضو العناية الحثيثة السعادة من تقديم الرعاية الودية للمرضى وعائلاتهم، لكنهم يواجهون أيضًا خطر التعرض للإجهاد. تتضمن الجودة المهنية للحياة الحفاظ على التوازن بين الإنجاز والإجهاد، لذلك يجب على المدير أو الإداري أن يلعب دورًا في منع إرهاق الرحمة أو التدخل فيه. مشكلة الدراسة ومبرراتها: يتعرض موظفين الرعاية الصحية لضغوط كبيرة لإظهار التعاطف عندما يكون المرضى يعانون أو معرضين للخطر. يواجه ممرضو العناية الحثيثة تحديات في التعامل مع المواقف التي تهدد الحياة، وضعف التواصل، وساعات العمل الطويلة، مما يؤدي إلى إجهاد التعاطف. غالبًا ما يشعر الممرضين بعدم الراحة الأخلاقية عند تقديم الرعاية في نهاية العمر أو عندما لا تكون الرعاية فعالة. حددت مراجعة شاملة لعشر دراسات حول إجهاد التعاطف بين ممرضين العناية الحثيثة أن العمر والخبرة هي عوامل مؤثرة. ومع ذلك، لم يتم إجراء أي من هذه الدراسات في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط. الهدف الرئيسي: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستويات إجهاد التعاطف بين ممرضي وحدة العناية الحثيثة الفلسطينيين فيما يتعلق بممارسة جلسات التفريغ النفسي في بيئة عملهم. منهجية الدراسة: تم استخدام دراسة تصميمية مقطعية للإجابة على أسئلة الدراسة وتم اختيار عينة ملائمة مكونة من 245 ممرض وممرضة من 8 مستشفيات فلسطينية و طور الباحث استبانة تستند إلى نموذج الدراسة، متضمنة الرؤى من الدراسات السابقة، والبحوث العلمية ذات الصلة، والأبعاد، والمتغيرات، وآراء الخبراء. النسخة العربية من الاستبيان استخدمت في جمع البيانات. الاعتبارات الأخلاقية: : حصلت الدراسة على موافقة لجنة الأبحاث العلمية والدراسات العليا في جامعة القدس، تم أخذ الإذن بإجراء الدراسة التي تم الحصول عليها من وزارة الصحة الفلسطينية والمستشفيات الخاصة التي تشمل المشاركين في الدراسة، تم استخدام نماذج الموافقة لضمان موافقة المشاركين، مع شرح كامل للسرية والخصوصية وحقهم في الانسحاب. النتائج: فحصت الدراسة البيانات الشخصية والمهنية، وكشفت عن توزع متنوع بين المستشفيات وساعات العمل. حيث يقيم معظم الممرضين في الخليل ( (54.3٪ ، مع (49.8)٪ لديهم خبرة 1-5 سنوات. بحيث كانت أعمار الاغلبية منهم ما بين 20إلى 29 سنة ((57.1٪، مع ساعات عمل مختلفة وأعباء رعاية المرضى. كان التوزيع بين الجنسين متوازنًا، وكان (57.1)٪ متزوجين .و لديهم تفاوت في المستويات التعليمية ومعظمهم حاصل على درجة البكالوريوس. أبلغ الممرضين عن ضغوط في مكان العمل ((73.5٪ ، بدعم من صاحب العمل (55.9)٪ وجلسات تفريغ نفسي متكررة ( (60.2٪. واعتبر المشاركين في البحث أن الإرشادات الرسمية لجلسات التفريغ النفسي "مهمة للغاية" بنسبة (43.3)٪، لكن المشاركة بالجلسات كانت محدودة ( (31.8٪. الخلاصة: تقدم هذه الدراسة نظرة ثاقبة لإرهاق التعاطف بين ممرضي وحدة العناية الحثيثة الفلسطينيين، مع اعتبارات مهمة لبيئة العمل، والعوامل الديموغرافية، تؤكد النتائج على الحاجة إلى استراتيجيات شاملة لمعالجة الرفاهية العاطفية للممرضين، ويمكن لمؤسسات الرعاية الصحية الاستفادة من التدخلات القائمة على الأدلة لتعزيز بيئة عمل داعمة ومستدامة. تساهم هذه الدراسة في ردف وإغناء المعرفة الحالية، مما يعزز أهمية هذه القضايا في مهنة الرعاية الصحية.
يستمد ممرضو العناية الحثيثة السعادة من تقديم الرعاية الودية للمرضى وعائلاتهم، لكنهم يواجهون أيضًا خطر التعرض للإجهاد. تتضمن الجودة المهنية للحياة الحفاظ على التوازن بين الإنجاز والإجهاد، لذلك يجب على المدير أو الإداري أن يلعب دورًا في منع إرهاق الرحمة أو التدخل فيه. مشكلة الدراسة ومبرراتها: يتعرض موظفين الرعاية الصحية لضغوط كبيرة لإظهار التعاطف عندما يكون المرضى يعانون أو معرضين للخطر. يواجه ممرضو العناية الحثيثة تحديات في التعامل مع المواقف التي تهدد الحياة، وضعف التواصل، وساعات العمل الطويلة، مما يؤدي إلى إجهاد التعاطف. غالبًا ما يشعر الممرضين بعدم الراحة الأخلاقية عند تقديم الرعاية في نهاية العمر أو عندما لا تكون الرعاية فعالة. حددت مراجعة شاملة لعشر دراسات حول إجهاد التعاطف بين ممرضين العناية الحثيثة أن العمر والخبرة هي عوامل مؤثرة. ومع ذلك، لم يتم إجراء أي من هذه الدراسات في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط. الهدف الرئيسي: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستويات إجهاد التعاطف بين ممرضي وحدة العناية الحثيثة الفلسطينيين فيما يتعلق بممارسة جلسات التفريغ النفسي في بيئة عملهم. منهجية الدراسة: تم استخدام دراسة تصميمية مقطعية للإجابة على أسئلة الدراسة وتم اختيار عينة ملائمة مكونة من 245 ممرض وممرضة من 8 مستشفيات فلسطينية و طور الباحث استبانة تستند إلى نموذج الدراسة، متضمنة الرؤى من الدراسات السابقة، والبحوث العلمية ذات الصلة، والأبعاد، والمتغيرات، وآراء الخبراء. النسخة العربية من الاستبيان استخدمت في جمع البيانات. الاعتبارات الأخلاقية: : حصلت الدراسة على موافقة لجنة الأبحاث العلمية والدراسات العليا في جامعة القدس، تم أخذ الإذن بإجراء الدراسة التي تم الحصول عليها من وزارة الصحة الفلسطينية والمستشفيات الخاصة التي تشمل المشاركين في الدراسة، تم استخدام نماذج الموافقة لضمان موافقة المشاركين، مع شرح كامل للسرية والخصوصية وحقهم في الانسحاب. النتائج: فحصت الدراسة البيانات الشخصية والمهنية، وكشفت عن توزع متنوع بين المستشفيات وساعات العمل. حيث يقيم معظم الممرضين في الخليل ( (54.3٪ ، مع (49.8)٪ لديهم خبرة 1-5 سنوات. بحيث كانت أعمار الاغلبية منهم ما بين 20إلى 29 سنة ((57.1٪، مع ساعات عمل مختلفة وأعباء رعاية المرضى. كان التوزيع بين الجنسين متوازنًا، وكان (57.1)٪ متزوجين .و لديهم تفاوت في المستويات التعليمية ومعظمهم حاصل على درجة البكالوريوس. أبلغ الممرضين عن ضغوط في مكان العمل ((73.5٪ ، بدعم من صاحب العمل (55.9)٪ وجلسات تفريغ نفسي متكررة ( (60.2٪. واعتبر المشاركين في البحث أن الإرشادات الرسمية لجلسات التفريغ النفسي "مهمة للغاية" بنسبة (43.3)٪، لكن المشاركة بالجلسات كانت محدودة ( (31.8٪. الخلاصة: تقدم هذه الدراسة نظرة ثاقبة لإرهاق التعاطف بين ممرضي وحدة العناية الحثيثة الفلسطينيين، مع اعتبارات مهمة لبيئة العمل، والعوامل الديموغرافية، تؤكد النتائج على الحاجة إلى استراتيجيات شاملة لمعالجة الرفاهية العاطفية للممرضين، ويمكن لمؤسسات الرعاية الصحية الاستفادة من التدخلات القائمة على الأدلة لتعزيز بيئة عمل داعمة ومستدامة. تساهم هذه الدراسة في ردف وإغناء المعرفة الحالية، مما يعزز أهمية هذه القضايا في مهنة الرعاية الصحية.