Factors Contributing to Absenteesim of nurses in Southren west Bank Hospitals
| dc.contributor.author | Ghada Mohammad Jabr Shrookh | en |
| dc.contributor.author | غادة محمد جبر شروخ | en |
| dc.date.accessioned | 2026-02-01T06:55:11Z | |
| dc.date.available | 2026-02-01T06:55:11Z | |
| dc.date.issued | 2025-08-09 | |
| dc.description.abstract | Nurse absenteeism poses a significant difficulty for healthcare systems globally. With regards to Southern west Bank hospitals in Palestine, this problem is exacerbated by socioeconomic, organizational, and personal stressors. High rates of absenteeism undermine healthcare delivery, increase burnout, decrease patient satisfaction, and create chronic operational inefficiencies. Method: A descriptive cross-sectional study was performed in governmental and non-governmental hospitals within the Southern west Bank area, including Hebron and Bethlehem districts. The study was conducted over a six-month period, encompassing preparation, pilot testing, data collection, and analysis phases structured questionnaire was given to a convenience sample of 330 nurses. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics, reliability measures (Cronbach’s Alpha), along with tests to explore relationships between absenteeism and demographic, organizational, and work-related factors. Results: Among the 330 nurses surveyed across both governmental and non governmental health facilities in the Hebron and Bethlehem regions, 62.7% identified personal variables—specifically inadequate motivation, ongoing financial pressures, and persistent difficulties in securing reliable transportation—as prominent predictors of absenteeism. A slightly larger proportion, 71.5%, attributed the phenomenon primarily to work-context factors, whereby the cumulative daily and weekly workload, and lack of flexibility in shift arrangements ranked highest. Organizational determinants were emphasized by 68.2% of the cohort, naming persistent short staffing, perceived scarcity of career advancement pathways, and the absence of structured performance-related rewards. Inferential statistical examinations did not reveal meaningful disparities in absenteeism perceptions across demographic categories, as determined by p-values exceeding 0.05, implying a widespread prevalence of the absenteeism construct independent of sex, chronological age, or cumulative professional tenure. Conclusion: The absenteeism of nurses within Southern west Bank hospitals stems from a blend of individual, occupational, and systemic influences. Tailored strategies targeted towards motivating staff, financial incentives, appropriate staffing levels, and overall work conditions are crucial. To improve retention rates among nurses, alongside enhancing the overall quality of healthcare services, evidence-based policy interventions aimed at reducing absenteeism are imperative. | en |
| dc.description.abstract | يمثل التغيب عن العمل بين الممرضين تحديًا كبيرًا لأنظمة الرعاية الصحية عالميًا. وفي مستشفيات جنوب الضفة الغربية في فلسطين، تتفاقم هذه المشكلة نتيجة للضغوط الاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والشخصية، مما يؤثر سلبًا على جودة الخدمات الصحية ورضا المرضى وكفاءة أداء الطاقم التمريضي. المنهجية: أُجريت دراسة مقطعية وصفية في مستشفيات حكومية وغير حكومية في منطقتي الخليل وبيت لحم . تم اجراء الدراسة في فتره ٦ اشهر . تم استخدام استبيان منظم وُزع على عينة مريحة مكونة من 330 ممرضًا وممرضة. تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية وتحليل الثبات (معامل كرونباخ ألفا) والتحليل الاستنتاجي لتحديد العلاقة بين التغيب والعوامل الديموغرافية والتنظيمية والمتعلقة بطبيعة العمل. النتائج: من بين 330 ممرضًا وممرضة شملتهم الدراسة في المستشفيات الحكومية وغير الحكومية في محافظتي الخليل وبيت لحم، أفاد 62.7٪ أن العوامل الشخصية مثل انخفاض الدافعية، الضغوط المالية، وصعوبات المواصلات تُعد من الأسباب الرئيسية لتغيبهم عن العمل. كما أشار 71.5٪ من المشاركين إلى أن العوامل المتعلقة بظروف العمل، مثل طول ساعات العمل، عبء العمل الثقيل، والجداول الزمنية غير المرنة، تسهم بشكل كبير في تغيبهم. بالإضافة إلى ذلك، أوضح 68.2٪ من أفراد العينة أن العوامل التنظيمية، بما في ذلك نقص الكادر، قلة فرص الترقية، وغياب الحوافز، تلعب دورًا جوهريًا في هذه الظاهرة. وأظهرت التحليلات الإحصائية عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك التغيب بين المتغيرات الديموغرافية المختلفة (p > 0.05)، مما يشير إلى أن التغيب يُلاحظ بشكل متسق بغض النظر عن الجنس أو العمر أو عدد سنوات الخبرة. الاستنتاج: يتأثر التغيب بين الممرضين في مستشفيات جنوب الضفة الغربية بعدة عوامل شخصية وتنظيمية ومرتبطة بطبيعة العمل. يستدعي الحد من هذه الظاهرة تدخلات فعالة تستهدف تحسين الدافعية، توفير حوافز مالية، تعزيز بيئة العمل، ووضع سياسات تنظيمية مبنية على الأدلة لتحسين جودة الرعاية الصحية وتقليل دوران الكادر التمريضي. الكلمات المفتاحية: تغيب الممرضين، جنوب الضفة الغربية، ضغوط العمل، التوظيف في المستشفيات، العوامل التنظيمية، الدافعية المهنية | ar |
| dc.identifier.citation | Shrookh، Ghada Mohammad. (2025). Factors Contributing to Absenteesim of nurses in Southren west Bank Hospitals Unpublished Master,s Thesis Al-Quds University, Palestine | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/10548 | |
| dc.language.iso | en_US | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | Factors Contributing to Absenteesim of nurses in Southren west Bank Hospitals | en |
| dc.title | العوامل المساهمة في غياب التمريض في مستشفيات جنوب الضفة الغربية | ar |
| dc.type | Thesis |