العلاقة بين استراتيجية التدريب والاجهاد الوظيفي في مؤسسات القطاع العام في مدينتي الخليل وبيت لحم

Simple item page
dc.contributor.advisorيوسف أبو فارة
dc.contributor.authorسائد اسماعيل مسلم النمورةar
dc.contributor.authorSaed Ismaeal Musalem Al-Namouraen
dc.contributor.examinerد. سمير حزبون
dc.contributor.examinerد. سمير ابو زنيد
dc.date.accessioned2018-10-14T11:49:16Z
dc.date.available2018-10-14T11:49:16Z
dc.date.issued2006-02-04
dc.identifier.other20312176
dc.identifier.urihttps://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/2205
dc.language.isoen_US
dc.publisherAL-Quds Universityen
dc.publisherجامعة القدسar
dc.subjectبناء المؤسسات والتنمية البشريةar
dc.subjectInstitutional Building & Human Res. Dev.en
dc.subject.otherدراسات علياar
dc.subject.otherرسالة ماجستيرar
dc.subject.otherHigher Studiesen
dc.subject.otherMaster Thesisen
dc.titleالعلاقة بين استراتيجية التدريب والاجهاد الوظيفي في مؤسسات القطاع العام في مدينتي الخليل وبيت لحمar
dc.titleThe Relationship between Training Strategy and Work Stress in the Public Sector Institutions in Southern West Banken
dc.typeThesis
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
MT_2006_20312176_8062.pdf
Size:
19.25 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Institutional Building & Human Res. Dev.