إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم
| dc.contributor.author | فاطمة فهد نمر نجاجرة | ar |
| dc.contributor.author | Fatima Fahed Nimer Najajreh | en |
| dc.date.accessioned | 2025-01-05T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2025-01-05T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-23 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف إلى إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم؛ إذ تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية ممن يعملون بوظيفة ادارية (موظف إداري ورئيس قسم ومشرف تربوي ومدير فأعلى) البالغ عددها (18) مديرية، وبلغ عددهم في هذه المديريات (1149 ) وفقاً لإحصائيات وزارة التربية والتعليم للعام الدراسي 2023/2024. استخدمت الباحثة العينة العشوائية العنقودية؛ حيث تم اختيار 5 مديريات بشكل عشوائي بلغ عدد موظفيها (311)، وتم ارجاع الاستبانة بعد أنّ عبّأها (297) موظفاً/ة أي بنسبة ( 25.8%) من مجتمع الدراسة، وقامت الباحثة بتطوير استبانة تتكون من ثلاثة أقسام: القسم الأول ويمثل المعلومات الديموغرافية لأفراد عينة الدراسة، القسم الثاني: وتضمن بصورته النهائية (34) فقرة موزعة على خمسة مجالات؛ لقياس درجة إدارة الموارد البشرية للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم، والقسم الثالث: وهو متعلق بالاستقرار الوظيفي، وتضمن بصورته النهائية (15) فقرة؛ لقياس درجة الاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم من وجهة نظرهم، و قد تم التحقق من صدق أداة الدراسة وثباتها بالطرق الإحصائية المناسبة، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة إدارة الموارد البشرية للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم جاءت بدرجة متوسطة، و أن درجة الاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم جاءت بدرجة متوسطة. كما تبين وجود علاقة طردية إيجابية قوية ذات دلاله إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≥ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة لدرجة إدارة الموارد البشرية والاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم وفي ضوء هذه النتائج خرجت الباحثة بعدد من التوصيات منها: ضرورة الاهتمام أكثر بوظائف إدارة الموارد البشرية ومهامها وأنشطتها، ونشر الوعي حول إدارة الموارد البشرية، ودورها الفعال في استثمار الموارد البشرية وتحقيق الاستقرار الوظيفي لهذه الموارد.والاهتمام أكثر بتحقيق الاستقرار الوظيفي وتقديم جميع الدعم المادي والمعنوي في سبيل ذلك، إذا أردنا زيادة الكفاءة الانتاجية للموظفين ورفع مستوى أداء المديريات. | ar |
| dc.identifier.citation | نجاجرة، فاطمة فهد. (2024). إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/9617 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعاملين في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية من وجهة نظرهم | ar |
| dc.title | Human Resources Management And Its Relationship To Job Stability For Workers In The Directorates Of Education In The Northern Governorates From Their Perspective | en |
| dc.type | Thesis |