The Effect of Organizational Culture and Leadership on Nurse Safety: Nurses’ Perceptions
Date
2025-08-16
Authors
Mohammed Waheed muhamad aleabyat
محمد وحيد محمد العبيات
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
Nursing managers and leaders must fight to retain nurses in hospitals by constructing an inviting organizational climate that is attractive to work in, not toxic. The organizational climate is primarily affected by employees’ internal work environment and behavior. Hence, nursing managers and leaders must implement effective strategies to increase nurses’ intention to stay by address the organizational climate.
Aim: This study examined nurses’ perceptions, feelings, and views about their work experiences in hospital settings, focusing on leadership, unit-level organizational culture, and the significance of workplace illnesses and injuries. Secondly, it examines how nurses perceive the influence of organizational culture and leadership on their health and safety. Third, the study investigates whether certain leadership behaviors are believed to negatively impact nurse safety. Finally, it identifies perceived leadership and organizational practices that support nurses in providing safe, high-quality patient care while minimizing the risk of illness and injury.
Design: A cross-sectional study design was utilized using a self-administered questionnaire of 304 nurses working governmental and private hospitals in the southern region of west Bank, Palestine.
Methods: Data were gathered between May and June 2025 using a scale that measured nurses’ perceptions of structural factors associated with organizational culture, leadership, and safety culture affecting nurse safety and health. The analysis involved descriptive statistics, inferential statistics, and correlation analyses.
Results: The results indicated that collaboration and a supportive work environment positively affect nurses' job satisfaction. To promote nurse safety, unit leaders should emphasize safety protocols, cultivate a culture focused on safety, and promote safe practices among staff. Regarding perceptions of Unit Organizational Culture, the overall mean score was 3.41, indicating a good rating. The specific dimension of Unit Organizational Culture scored 3.71, and the nurses’ perceptions of their current unit scored 3.15, both of which were also considered good. Correlation coefficients indicating a strong positive relationship between variables, were found in the Illness and Injury Management & Return to Work (r = .832, p < .001). A strong positive correlation means that as one variable increases, the other tends to increase as well
Recommendation. These findings may also aid healthcare institutions in enhancing or maintaining their organizational culture, leadership practices, and overall safety culture through the involvement of nursing staff.
Keywords
Registered nurse, occupational safety and health, healthcare, nursing, hospitals, nurse
safety, nurse injuries
تستكشف هذه الدراسة تصورات الممرضات ومشاعرهن ووجهات نظرهن حول تجاربهن العملية في المستشفيات، مع التركيز على القيادة، والثقافة التنظيمية على مستوى الوحدة، وأهمية الأمراض والإصابات في مكان العمل. ثانيًا، تبحث الدراسة في كيفية إدراك الممرضات لتأثير الثقافة التنظيمية والقيادة على صحتهن وسلامتهن. ثالثًا، تبحث الدراسة فيما إذا كان يُعتقد أن بعض سلوكيات القيادة تؤثر سلبًا على سلامة الممرضات. وأخيرًا، تحدد الدراسة ممارسات القيادة والتنظيم المتصورة التي تدعم الممرضات في تقديم رعاية آمنة وعالية الجودة للمرضى مع تقليل مخاطر المرض والإصابة. التصميم: استُخدم تصميم دراسة مقطعية باستخدام استبيان ذاتي شمل 300 ممرضة يعملن في مستشفيات حكومية وخاصة في المنطقة الجنوبية من الضفة الغربية - فلسطين. المنهجية: جُمعت البيانات بين مايو ويونيو 2025 باستخدام مقياس لقياس تصورات الممرضات للعوامل الهيكلية المرتبطة بالثقافة التنظيمية والقيادة وثقافة السلامة التي تؤثر على سلامة الممرضات وصحتهن. شمل التحليل إحصاءات وصفية، وإحصاءات استدلالية، وتحليلات ارتباطية. النتائج: أشارت النتائج إلى أن التعاون وبيئة العمل الداعمة يؤثران إيجابًا على رضا الممرضات عن وظائفهن. ولتعزيز سلامة الممرضات، ينبغي على قادة الوحدات التأكيد على بروتوكولات السلامة، وغرس ثقافة تركز على السلامة، وتعزيز ممارسات السلامة بين الموظفين. وفيما يتعلق بتصورات ثقافة الوحدة التنظيمية، بلغ متوسط الدرجات الإجمالي 3.41، مما يشير إلى تقييم جيد. وسجل البعد المحدد لثقافة الوحدة التنظيمية 3.71، وسجلت تصورات الممرضات لوحدتهن الحالية 3.15، وكلاهما يُعتبر جيدًا أيضًا. وُجدت معاملات ارتباط تشير إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات في إدارة المرض والإصابة والعودة إلى العمل (r = .832، p < .001). ويعني الارتباط الإيجابي القوي أنه مع زيادة أحد المتغيرات، يميل الآخر إلى الزيادة أيضًا. الكلمات المفتاحية: ممرضة مسجلة، السلامة والصحة المهنية، الرعاية الصحية، التمريض، المستشفيات، سلامة الممرضات، إصابات الممرضات.
تستكشف هذه الدراسة تصورات الممرضات ومشاعرهن ووجهات نظرهن حول تجاربهن العملية في المستشفيات، مع التركيز على القيادة، والثقافة التنظيمية على مستوى الوحدة، وأهمية الأمراض والإصابات في مكان العمل. ثانيًا، تبحث الدراسة في كيفية إدراك الممرضات لتأثير الثقافة التنظيمية والقيادة على صحتهن وسلامتهن. ثالثًا، تبحث الدراسة فيما إذا كان يُعتقد أن بعض سلوكيات القيادة تؤثر سلبًا على سلامة الممرضات. وأخيرًا، تحدد الدراسة ممارسات القيادة والتنظيم المتصورة التي تدعم الممرضات في تقديم رعاية آمنة وعالية الجودة للمرضى مع تقليل مخاطر المرض والإصابة. التصميم: استُخدم تصميم دراسة مقطعية باستخدام استبيان ذاتي شمل 300 ممرضة يعملن في مستشفيات حكومية وخاصة في المنطقة الجنوبية من الضفة الغربية - فلسطين. المنهجية: جُمعت البيانات بين مايو ويونيو 2025 باستخدام مقياس لقياس تصورات الممرضات للعوامل الهيكلية المرتبطة بالثقافة التنظيمية والقيادة وثقافة السلامة التي تؤثر على سلامة الممرضات وصحتهن. شمل التحليل إحصاءات وصفية، وإحصاءات استدلالية، وتحليلات ارتباطية. النتائج: أشارت النتائج إلى أن التعاون وبيئة العمل الداعمة يؤثران إيجابًا على رضا الممرضات عن وظائفهن. ولتعزيز سلامة الممرضات، ينبغي على قادة الوحدات التأكيد على بروتوكولات السلامة، وغرس ثقافة تركز على السلامة، وتعزيز ممارسات السلامة بين الموظفين. وفيما يتعلق بتصورات ثقافة الوحدة التنظيمية، بلغ متوسط الدرجات الإجمالي 3.41، مما يشير إلى تقييم جيد. وسجل البعد المحدد لثقافة الوحدة التنظيمية 3.71، وسجلت تصورات الممرضات لوحدتهن الحالية 3.15، وكلاهما يُعتبر جيدًا أيضًا. وُجدت معاملات ارتباط تشير إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات في إدارة المرض والإصابة والعودة إلى العمل (r = .832، p < .001). ويعني الارتباط الإيجابي القوي أنه مع زيادة أحد المتغيرات، يميل الآخر إلى الزيادة أيضًا. الكلمات المفتاحية: ممرضة مسجلة، السلامة والصحة المهنية، الرعاية الصحية، التمريض، المستشفيات، سلامة الممرضات، إصابات الممرضات.
Description
Keywords
Citation
aleabyat، Mohammed Waheed. (2025). The Effect of Organizational Culture and Leadership on Nurse Safety: Nurses’ Perceptions [Unpublished]. Al-Quds University.