تأثير التدريب الأخضر على تحقيق الريادة الاستراتيجية للمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية
| creativework.keywords | التدريب الأخضر , الريادة الاستراتيجية, المنظمات الأهلية | ar |
| dc.contributor.author | عبير محمد رباح المدهون | ar |
| dc.contributor.author | Abeer Mohammad Rabah Madhoun | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-05T09:44:15Z | |
| dc.date.available | 2023-08-05T09:44:15Z | |
| dc.date.issued | 2023-04-12 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة للتعرف إلى تأثير التدريب الأخضر على تحقيق الريادة الاستراتيجية بالمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من أصحاب المسميات الوظيفية التالية (رئيس/عضو مجلس الإدارة، مدير تنفيذي/ نائب، مشرف برامج/مدير مشاريع) بالمنظمات الأهلية من مختلف القطاعات وعددها (825) منظمة، استخدمت الباحثة العينة العشوائية الطبقية تبعاً للقطاع، حيث بلغت (263) منظمة، بواقع (789) موظف، وتم استرداد (647) استبانة، بنسبة استرداد بلغت (82.0%)، واستخدمت الدراسة المقابلة والاستبانة كأدوات للدراسة، وبرنامج SPSS لتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: تتمتع المنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية بمستوى متوسط من التدريب الأخضر بوزن نسبي (66.04%). بينما تتوافر الريادة الاستراتيجية بمستوى مرتفع بوزن نسبي (69.58%). ووجود علاقة بين التدريب الأخضر والريادة الاستراتيجية، اضافة لتأثير للتدريب الأخضر بأبعاده (المعرفة الخضراء, المهارات الخضراء، التحفيز الأخضر) على الريادة الاستراتيجية، ووجود فروق لمتوسط استجابات المبحوثين حول التدريب الأخضر تعزى لمتغير النوع الاجتماعي، بينما غياب هذه الفروق تبعاً لمتغير (الفئة العمرية، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي، والقطاع)، اضافة لوجود لمتوسط استجابات المبحوثين حول الريادة الاستراتيجية تبعاً لمتغير (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي)، بينما غياب هذه الفروق تبعاً لمتغير (النوع الاجتماعي، الفئة العمرية، القطاع). وفي ضوء نتائج الدراسة، توصي الباحثة بما يلي: أهمية عقد المنظمات الأهلية لشراكات مع الجهات المانحة لدعم البرامج التدريبية الخضراء، وتطوير مؤشرات الأداء والتقييم البيئي للعاملين، وكذلك العمل على تبادل المعرفة لمناقشة التطورات البيئية والتكنولوجية وتعزيز قدراتها للتصدي للتحديات الخضراء، وتقديم التسهيلات من الأطراف الحكومية للتحول نحو مصادر الطاقة المتجددة، إضافة إلى الحاجة لوجود أدوات فاعلة لمساعدة المدراء ومتخذي القرارات في المنظمات الأهلية لتحويل مبادئ وأبعاد الريادة الاستراتيجية إلى تطبيق عملي، وتدريب العاملين فيها على المشاركة في صناعة القرارات بالمنظمة. The study aimed to identify the impact of green training on achieving strategic entrepreneurship at NGOs in the southern Palestinian governorates. The study used the descriptive analytical approach. The study population is formed of (Chairman/Member of the Board of Directors, Executive Director/Deputy, Program Supervisor/Project Manager) at various NGOs sectors with a total (825) organizations. The researcher used the stratified random sample according to the sector, as it reached (263), with (789) respondent. (647) questionnaire were retrieved, with a response rate (82.0%). The interview and the questionnaire were used as tools of the study, and the SPSS program was used to analyze the data. The study concluded with a number of results: There was a medium level of green training by (66.04%) at NGOs in the southern Palestinian governorates, while strategic entrepreneurship was available at a high level by (69.58%). There was correlation between green training and strategic entrepreneurship, in addition to effect of green training with its dimensions (green knowledge, green skills, green motivation) on strategic entrepreneurship. There were differences of the average respondents' responses about Green training due to a variable of social gender, while the absence of these differences according to the variables of (age, academic qualification, years of service, job title, and sector). In addition to the presence differences of the average respondents' responses about strategic entrepreneurship according to (academic qualification, years of service, and job title), while the absence of these differences according to (gender, age, and sector). The study recommended: Importance of NGOs establishing partnerships with donors to support green training programs, developing performance indicators and environmental assessment of workers, as well as working to exchange knowledge to discuss environmental and technological developments and enhancing their capabilities to face green challenges. Providing facilities from government parties to transition towards renewable energy sources. In addition to the need of effective tools to help managers and decision makers in NGOs to transform the strategic entrepreneurship principles' and dimensions into practical application. As well as, training employees to participate in the organization's decision-making. | en |
| dc.identifier.citation | المدهون، عبير محمد. (2023). تأثير التدريب الأخضر على تحقيق الريادة الاستراتيجية للمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس، فلسطين]. المستودع الرقمي لجامعة القدس. https://arab-scholars.com/a88c86 | ar |
| dc.identifier.uri | https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/8432 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | Al-Quds University | en |
| dc.title | تأثير التدريب الأخضر على تحقيق الريادة الاستراتيجية للمنظمات الأهلية في المحافظات الجنوبية الفلسطينية | ar |
| dc.title | The Impact of Green Training on Achieving the Strategic Entrepreneurship at NGOs in the Southern Palestinian Governorates | en |
| dc.type | Thesis |