Organizational climate and nurses’ professional commitment in Jerusalem hospitals
Date
2024-05-28
Authors
Mohammad Shaker Saad
محمد شاكر محمد سعد
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
Previous research has indicated that favorable workplace climate are associated with increased levels of organizational commitment, a crucial concept concerning employee perception. Similarly, perceived organizational performance is thought to be reflective of actual performance. These are crucial factors to take into account in healthcare settings since patients receive comprehensive treatment from healthcare professionals.
Study aim: The primary goal of this study was to evaluate the correlation between Palestinian hospitals' organizational climate and nurses' professional commitment.
Methods: A cross-sectional design with a convenience sample of 382 nurses were given questionnaires to complete for the study, and it was determined that the respondents were eligible for analysis. Quantitative research techniques are used in a correlational research design. The methodology employed in this study was quantitative in nature. The nurses working at Palestinian hospitals in Jerusalem were the study's target group. Out of all the Palestinian hospitals in Jerusalem, 234 nurses were chosen.
Results: The study's findings show a strong positive correlation between organizational atmosphere and nurses' dedication to their jobs. Depending on their level of work experience, nurses' levels of professional dedication varied significantly. The collected data was analyzed using linear regression and correlation analysis.
The study's findings show a substantial correlation (r = 0.362, N = 234, P>0.001) between organizational climate and nurses' professional commitment measures. The results of a linear regression analysis showed that all dependent and independent variables had normal distributions and that the organizational environment strongly affects nurses' degree of professional dedication. The analysis of variance (ANOVA)
iv
results on the variation in nurses' commitment to their profession according to years of experience revealed that there is a substantial difference in commitment throughout nursing.
Conclusion: According to this study, the organizational climate is seen to be the most important element in the company since it helps nursing practitioners feel more satisfied with their jobs and ties them to a higher commitment level. The organizational climate is seen as the most significant component of the organization, as it fosters greater job satisfaction and increases nursing's level of commitment
أشارت الأبحاث السابقة إلى أن المناخ الملائم في مكان العمل يرتبط بزيادة مستويات الالتزام التنظيمي، وهو مفهوم حاسم يتعلق بإدراك الموظف. وبالمثل، يُعتقد أن الأداء التنظيمي المتصور يعكس الأداء الفعلي. هذه عوامل حاسمة يجب أخذها في الاعتبار في أماكن الرعاية الصحية حيث يتلقى المرضى علاجًا شاملاً من متخصصي الرعاية الصحية. هدف الدراسة: الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو تقييم العلاقة بين المناخ التنظيمي للمستشفيات الفلسطينية والالتزام المهني للممرضين والممرضات. يتم استخدام تقنيات البحث الكمي في تصميم البحث الارتباطي. وكانت المنهجية المستخدمة في هذه الدراسة كمية بطبيعتها. كانت الممرضات العاملات في المستشفيات الفلسطينية في القدس هي المجموعة المستهدفة للدراسة. ومن بين كافة المستشفيات الفلسطينية في القدس، تم اختيار 234 ممرضة وممرضة. المنهجية: تم إعطاء تصميم مقطعي مع عينة ملائمة مكونة من 382 ممرضة استبيانات لاستكمالها للدراسة، وتقرر أن المجيبين كانوا مؤهلين للتحليل. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية قوية بين الجو التنظيمي وإخلاص الممرضين في وظائفهم. اعتمادا على مستوى خبرتهم في العمل، تختلف مستويات التفاني المهني للممرضات بشكل كبير. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام الانحدار الخطي وتحليل الارتباط. تظهر نتائج الدراسة وجود علاقة جوهرية (r = 0.362، N = 234، P>0.001) بين المناخ التنظيمي وتدابير الالتزام المهني للممرضات. أظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي أن جميع المتغيرات التابعة والمستقلة لها توزيعات طبيعية وأن البيئة التنظيمية تؤثر بقوة على درجة التفاني المهني للممرضات. أظهر تحليل التباين (ANOVA) للتباين في التزام الممرضين بمهنتهم وفقا لسنوات الخبرة أن هناك فرقا جوهريا في الالتزام خلال مهنة التمريض. الاستنتاج: وفقا لهذه الدراسة، يعتبر المناخ التنظيمي هو العنصر الأكثر أهمية في الشركة لأنه يساعد ممارسي التمريض على الشعور بالرضا أكثر عن وظائفهم ويربطهم بمستوى أعلى من الالتزام. يعتبر المناخ التنظيمي أهم عنصر في المؤسسة، لأنه يعزز الرضا الوظيفي بشكل أكبر ويزيد من مستوى التزام التمريض.
أشارت الأبحاث السابقة إلى أن المناخ الملائم في مكان العمل يرتبط بزيادة مستويات الالتزام التنظيمي، وهو مفهوم حاسم يتعلق بإدراك الموظف. وبالمثل، يُعتقد أن الأداء التنظيمي المتصور يعكس الأداء الفعلي. هذه عوامل حاسمة يجب أخذها في الاعتبار في أماكن الرعاية الصحية حيث يتلقى المرضى علاجًا شاملاً من متخصصي الرعاية الصحية. هدف الدراسة: الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو تقييم العلاقة بين المناخ التنظيمي للمستشفيات الفلسطينية والالتزام المهني للممرضين والممرضات. يتم استخدام تقنيات البحث الكمي في تصميم البحث الارتباطي. وكانت المنهجية المستخدمة في هذه الدراسة كمية بطبيعتها. كانت الممرضات العاملات في المستشفيات الفلسطينية في القدس هي المجموعة المستهدفة للدراسة. ومن بين كافة المستشفيات الفلسطينية في القدس، تم اختيار 234 ممرضة وممرضة. المنهجية: تم إعطاء تصميم مقطعي مع عينة ملائمة مكونة من 382 ممرضة استبيانات لاستكمالها للدراسة، وتقرر أن المجيبين كانوا مؤهلين للتحليل. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية قوية بين الجو التنظيمي وإخلاص الممرضين في وظائفهم. اعتمادا على مستوى خبرتهم في العمل، تختلف مستويات التفاني المهني للممرضات بشكل كبير. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام الانحدار الخطي وتحليل الارتباط. تظهر نتائج الدراسة وجود علاقة جوهرية (r = 0.362، N = 234، P>0.001) بين المناخ التنظيمي وتدابير الالتزام المهني للممرضات. أظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي أن جميع المتغيرات التابعة والمستقلة لها توزيعات طبيعية وأن البيئة التنظيمية تؤثر بقوة على درجة التفاني المهني للممرضات. أظهر تحليل التباين (ANOVA) للتباين في التزام الممرضين بمهنتهم وفقا لسنوات الخبرة أن هناك فرقا جوهريا في الالتزام خلال مهنة التمريض. الاستنتاج: وفقا لهذه الدراسة، يعتبر المناخ التنظيمي هو العنصر الأكثر أهمية في الشركة لأنه يساعد ممارسي التمريض على الشعور بالرضا أكثر عن وظائفهم ويربطهم بمستوى أعلى من الالتزام. يعتبر المناخ التنظيمي أهم عنصر في المؤسسة، لأنه يعزز الرضا الوظيفي بشكل أكبر ويزيد من مستوى التزام التمريض.