The Relationship between Human Resources Strategies and Improving Employees’ Performance in Palestinian Ministry of Interior
Date
2020-06-04
Authors
Somia Abdelkader Ibrahim Alaoui Belghiti
سمية عبد القادر إبراهيم العلوي البلغيثي
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Al-Quds University
Abstract
This study aims to identify the relationship between human resources strategies and improving employees’ performance in the ministry of interior/West bank /Civil Section, and to determine dimensions of human resources strategies and determine the factors that need improvements in order to improve the level of performance of the Palestinian Ministry of Interior.
Thus, descriptive and analytical method approach to achieve the study objectives. A representation stratified random of the study is consisted of 169 individuals of 423 employees in the supervisory management level at the ministry, from all over the West Bank branches of the Interior ministry of Palestine. The questionnaire, which used a 5-point Like scale questions and was built from six main axes, five for the independent variables and sixth axis for the dependent variable . 169 questionnaires have been distributed, although 146 questionnaires were used in the analysis. The study used descriptive statistics (Frequencies, means and percentages) to answer the research questions. The statistical tests: (T-test, One Way Analysis of Variance,Tukey test, Pearson Correlation, Cronbach Alpha),wereusedto test the hypotheses study.
After the analysis, the results revealed that the implementation level of human resources strategies was moderate, as the mean was (3.07) and standard deviation equaled (0.557). The study concluded that, despite of the existence of human resources strategies inside the Palestinian Ministry of Interior, currently; the human resources strategies were insufficiently implemented.
The results have also shown that the application level of improving employees’ performance was also moderate, as the mean was (2.87) and the standard deviation equaled (0.722).
Findings from correlation analysis revealed human resources strategies have a strong positive relationship with improving employees’ performance, as the correlation was 0.721.
The study concluded that, innovative recruitment and selection system, regular training and development of personnel, equity-based compensation system, performance appraisal system, are the key of human resources strategies that influence improvement of functional performance in Palestinian Ministry of Interior.
Keywords: Recruitment, Selection, Training, Performance Appraisal, Compensation, Human resource practices, Employees’ performance, Palestinian, Ministry of Interior
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين في وزارة
الداخلية / الضفة الغربية / الشق المدني، وتحديد أبعاد استراتيجيات الموارد البشرية والعوامل التي تحتاج إلى تحسينات
لتحسين مستوى الأداء بوزارة الداخلية الفلسطينية.
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة. تكون التمثيل الطبقي العشوائي للدراسة من 169 فردًا من
423 موظفًا في مستوى الإدارة الإشرافية في الوزارة، من جميع مديريات وزارة الداخلية الفلسطينية بالضفة الغربية،
وقد استخدم الاستبيان أسئلة بمقياس ليكارت من خمس نقاط وتم بناؤه من ستة محاور رئيسية: خمسة للمتغيرات المستقلة
والمحور السادس للمتغير التابع. تم توزيع 169 استبيان وتم استخدام 146 استبيان في التحليل. استخدمت الدراسة
إحصائيات وصفية: ) Frequencies, Means and Percentages ( للإجابة على أسئلة الدراسة.
واستخدمت الاختبارات الإحصائية: T-test , One Way Analysis of Variance , Tukey test(Pearson Correlation , Cronbach Alpha ( لاختبار الفرضيات.
)7.. كشفت النتائج بعد التحليل أن مستوى تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية كان متوسطًا، حيث كان المتوسط ) 3
والانحراف المعياري ) 3....(. وخلصت الدراسة إلى أنه بالرغم من وجود استراتيجيات الموارد البشرية داخل وزارة
الداخلية الفلسطينية يبقى تطبيقها بشكل غير كافي.
كما أظهرت النتائج أن مستوى التطبيق لتحسين أداء الموظف كان متوسطًا أيضًا، حيث كان المتوسط ) 2.87 )
والانحراف المعياري ) 0.722 .)
النتائج المستخلصة من تحليل الارتباطات أظهرت بأن هناك علاقة إيجابية قوية بين استراتيجيات الموارد البشرية
... وتحسين أداء الموظفين بقيمة 3.0
وخلصت الدراسة إلى أن نظام التوظيف والاختيار المبتكر، والتدريب المنتظم وتطوير الموظفين، ونظام التعويض
القائم على الإنصاف ونظام تقييم الأداء، هي مفتاح استراتيجيات الموارد البشرية التي تؤثر على تحسين الأداء الوظيفي
في وزارة الداخلية الفلسطينية.