Agriculture Extension الإرشاد الزراعي

Permanent URI for this collection

http://dspace.alquds.edu:4000/handle/20.500.12213/1077

Browse

Browsing Agriculture Extension الإرشاد الزراعي by Author "Zain Addeen Mohammad Ali AL-Jaradat"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    تأثير تطبيق معيار المحاسبة الدولي رقم (IAS 19) "منافع الموظفين" على تقييم أداء الشركات الخدماتية والصناعية المدرجة في بورصة فلسطين
    (جامعة القدس, 2021-12-06) زين الدين محمد علي الجرادات; Zain Addeen Mohammad Ali AL-Jaradat
    هدفت الدراسة إلى دراسة وفحص تأثير تطبيق معيار المحاسبة الدولي رقم (IAS 19) "منافع الموظفين" على الأداء المالي للشركات المدرجة في بورصة فلسطين، حيث طبقت الدراسة على مجتمع القطاع الخدماتي والصناعي والذي بلغ عدده (22) شركة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة ليكون العدد النهائي لعينة الدراسة (15) شركة. وشملت الدراسة في متغيراتها على تقييم الأداء المالي والمتمثل في: القيمة الاقتصادية المضافة (EVA)، ومعدل العائد على الأصول (ROA)، ومعدل ربحية السهم الواحد (EPS)، إضافة إلى القيمة السوقية للسهم (MV) كمتغيرات تابعة، ومنافع الموظفين – المنافع قصيرة الأجل والمنافع طويلة الأجل استخدمت كمتغيرات مستقلة. وتم فحص فرضيات الدراسة للبيانات المالية المنشورة لخمسة عشرة شركة مساهمة عامة للمدة المقدرة بعشرة سنوات (2011-2020)، واعتمدت الدراسة طريقة السلاسل الزمنية المقطعية (Panel Data) كأسلوباً احصائياً. حيث كانت أهم النتائج الرئيسية لهذه الدراسة في: (1) وجود تأثير إيجابي لمنافع الموظفين "قصيرة وطويلة الأجل" مجتمعة على كل من القيمة الاقتصادية المضافة، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل ربحية السهم الواحد، (2) وجود تأثير إيجابي على القيمة الاقتصادية المضافة لكل من منافع الموظفين طويلة وقصيرة الأجل كلاً على حدا، (3) لا يوجد تأثير للمنافع قصيرة الأجل على كل من معدل العائد على الأصول، ومعدل ربحية السهم على التوالي، (4) تؤثر المنافع طويلة الأجل ايجابياً على كل من معدل العائد على الأصول، ومعدل ربحية السهم، إضافة إلى ذلك، بينت النتائج عدم وجود أثر لمنافع الموظفين على سعر السهم السوقي. وبناءً على نتائج الدراسة أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات، أهمها: (1) ضرورة توسيع الالتزام بتطبيق المعيار الدولي في جميع جوانبه لما لذلك من تأثير إيجابي على الأداء المالي، (2) ضرورة إلزام الشركات على التصنيف الواضح والمباشر للمنافع والنفقات التي تخص الموظفين، (3) تبني خطط جديدة في تقديم المنافع للموظفين، وتوسيع قاعدة هذه المنافع قد يؤدي إلى رفع أداء الشركات مما يعود على الملاك والموظفين والمستثمرين بالفائدة.