Social Work

Permanent URI for this collection

http://dspace.alquds.edu:4000/handle/20.500.12213/1079

Browse

Browsing Social Work by Author "Joliana Abed Alfath alswafi"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    العلاقة بين فاعلية إدارة الأزمات والنجاح المؤسسي للوزارات الفلسطينية في ظل جائحة كورونا
    (جامعة القدس- Al- Quds University, 2022-08-07) جوليانا عبد الفتاح الصوافي; Joliana Abed Alfath alswafi
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى فاعلية إدارة الأزمات في الوزارات الفلسطينية في ظل جائحة كورونا وانعكاسها في النجاح المؤسسي، وقد تكوّن مجتمع الدراسة من موظفي الوزارات الفلسطينية وتم اختيار عينة عشوائية تكونت من (372) مفردة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيقها باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم إعداد استبانة كأداة لجمع البيانات المطلوبة، وتم بناء الاستبانة بالاعتماد على الأدب النظري والدراسات السابقة ذات الصلة، وتم فحص صدق الأداة إحصائياً ومن خلال آراء المحكمين، كما تم فحص ثبات الأداة من خلال استخراج معامل الثبات (معامل كرونباخ ألفا) الذي بلغت قيمته لجميع فقرات الاستبانة حوالي (0.925)، وهذا يدل على أن الاستبانة تتمتع بمعامل ثبات مرتفع، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج الرزم الإحصائية الجاهزة (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة معنوية عند مستوى الدلالة إحصائية (α≤0.05) بين فاعلية ادارة الأزمات، من جهة، والنجاح المؤسسي للوزارات الفلسطينية في ظل جائحة كورنا، وبينت النتائج أنه لا توجد علاقة معنوية عند مستوى الدلالة إحصائية (α≤0.05) بين مستوى فاعلية الاستعداد للأزمات قبل وقوعها في الوزارات الفلسطينية، من جهة، والنجاح المؤسسي لهذه الوزارات في ظل جائحة كورنا، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد علاقة معنوية عند مستوى الدلالة إحصائية (α≤0.05) بين مستوى فاعلية ادارة الأزمات في الوزارات الفلسطينية في ظل الموجات الأولى لجائحة كورونا، من جهة، والنجاح المؤسسي لهذه الوزارات، أيضاً لا توجد علاقة معنوية عند مستوى الدلالة إحصائية (α≤0.05) بين مستوى فاعلية ادارة الأزمات في الوزارات الفلسطينية في ظل الموجات الأخيرة لجائحة كورونا. وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، أوصت الدراسة بتوصيات منها: تنمية المهارات القيادية لصناع القرار في الوزارات الفلسطينية خاصة تلك المهارات المتعلقة بالتعامل مع الأزمات وإدارتها، وأوصت الدراسة بتنمية ثقافة الإحساس بالأزمات لدى الموظفين والاستعداد والقابلية لمواجهتها في مختلف الظروف، وغرس ثقافة إدارة الأزمات في قيم ومعتقدات الموظفين، وأوصت الدراسة أيضاً بتوفير القدرة والسرعة المناسبة لحشد وتحريك الإمكانات المادية والبشرية والتكنولوجية اللازمة لاحتواء الأزمات.