علاقة أنماط التفكير والتمكين بالرضا الوظيفي لرؤساء الأقسام في وزارة التربية والتعليم العالي ومديرياتها بالضفة الغربية

dc.contributor.advisor	إياد خليفة
dc.contributor.advisor	Dr. Rashid Jayosi
dc.contributor.author	رائد محمود قاسم خليفة	ar
dc.contributor.author	raed mahmoud qaseem khalifa	en
dc.contributor.examiner	د. عبد الوهاب الصباغ
dc.contributor.examiner	د.نضال درويش
dc.date.accessioned	2018-10-15T07:15:59Z
dc.date.available	2018-10-15T07:15:59Z
dc.date.issued	2017-04-10
dc.identifier.other	21410029
dc.identifier.uri	https://dspace.alquds.edu/handle/20.500.12213/3380
dc.language.iso	en_US
dc.publisher	AL-Quds University	en
dc.publisher	جامعة القدس	ar
dc.subject	التنمية الريفية المستدامة	ar
dc.subject	Sustainable Rural Development	en
dc.subject.other	دراسات عليا	ar
dc.subject.other	رسالة ماجستير	ar
dc.subject.other	Higher Studies	en
dc.subject.other	Master Thesis	en
dc.title	علاقة أنماط التفكير والتمكين بالرضا الوظيفي لرؤساء الأقسام في وزارة التربية والتعليم العالي ومديرياتها بالضفة الغربية	ar
dc.title	The relationship between thinking style and Tamteen with job satisfaction for departments heads in ministry of education and higher education /public education sector and at the directorates in west bank	en
dc.type	Thesis

Now showing 1 - 1 of 1